Profesinės sąjungos ragina keisti kolektyvines derybas: Osnabriukas kartu už teises!

Profesinės sąjungos ragina keisti kolektyvines derybas: Osnabriukas kartu už teises!

DGB narių profesinių sąjungų konferencija, kurioje dalyvavo 50 delegatų, buvo skirta svarbioms temoms ir ateities krypčiai Osnabriuke ir jo apylinkėse. Vadovaujant Nicole Verlage, Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim regiono generalinei direktorei, buvo nustatyti pagrindiniai ateinančių metų prioritetai. Haus Rahenkamp renginyje sveikinimo žodį tarė ir Osnabriuko įdarbinimo agentūros valdybos pirmininkė Tina Heliosch. Ji akcentavo profesinių sąjungų, kaip nepakeičiamų partnerių, vaidmenį darbo rinkos sąlygų srityje ir pabrėžė įgūdžių svarbą.

Stefanas Kurzelis, DGB valdybos narys, pasmerkė dabartinius politinius įvykius, rado aiškių žodžių. Anot jo, nereikėtų nuvertinti ir kraštutinių dešiniųjų judėjimų keliamos grėsmės. Jis griežtai įspėjo dėl galimo neigiamo šių tendencijų poveikio sąžiningoms darbo sąlygoms ir demokratijos principams. Konferencijos dalyviai nusprendė susivienyti už reikalavimą keisti kolektyvines derybas ir imtis griežtų veiksmų prieš išpuolius prieš teisę streikuoti ir 8 valandų darbo dieną.

Rinkimai ir vienybė už darbuotojų teises

Nilsas Bielkone buvo išrinktas miesto asociacijos pirmininku, o Larsas Völkelis perėmė rajono asociacijos vairą. Abu kandidatai savo kalbose pabrėžė tvirtą įsipareigojimą ginti dirbančių žmonių teises. Komanda pasiryžusi būti darbuotojų balsu ir garsiai atstovauti jų interesams.

Šiame kontekste svarbu paminėti, kad streikai, ypač viešųjų paslaugų srityse, tokiose kaip geležinkeliai, vaikų darželiai ir klinikos, gali turėti plataus masto padarinių plačiajai visuomenei. Kaip pabrėžiama DGB svetainėje, dirbantiesiems dažnai tenka ieškoti sprendimų, kai streikuoja tokios įstaigos kaip vaikų darželiai arba nustoja veikti traukiniai. Dėl tokių sutrikimų gali kilti pavojus ypatingos svarbos sveikatos priežiūros operacijoms. Todėl politiniai balsai ragina nustatyti ilgesnius įspėjimo terminus ir privalomas arbitražo procedūras, tačiau profesinės sąjungos tai vertina kaip konstitucijoje įtvirtintos teisės streikuoti apribojimą.

Streikų teisinė bazė

Kaip išsamiai paaiškina Haufe platforma, teisėtam streikui keliami griežti teisiniai reikalavimai. Streiką turi organizuoti profesinė sąjunga ir jis neturi pažeisti jokių teisinių įsipareigojimų, tokių kaip taikos įsipareigojimai. Be to, turi būti siekiama tikslų, kuriuos būtų galima reglamentuoti kolektyvinėmis sutartimis, ir turi būti išlaikytas proporcingumas. Ypač viešųjų paslaugų srityje labai svarbu teikti pagalbos tarnybas, kurias profesinės sąjungos taip pat gerbia. Tačiau tai nereiškia, kad gali būti paliktos darbuotojų teisės.

Dabartinė situacija dar kartą parodo, kokie permainingi laikai yra darbuotojams ir profesinėms sąjungoms. Atsižvelgiant į iššūkius, kuriuos kelia politinės srovės ir socialinė įtampa, įsipareigojimas gerbti darbuotojų teises tebėra esminis dalykas siekiant užtikrinti sąžiningas ir konkurencingas darbo sąlygas.