Odborári volajú po zmene kolektívneho vyjednávania: Osnabrück spoločne stojí za práva!

Odborári volajú po zmene kolektívneho vyjednávania: Osnabrück spoločne stojí za práva!

Konferencia členských odborov DGB, na ktorej sa zišlo 50 delegátov, bola zameraná na dôležité témy a budúce smerovanie v Osnabrücku a okolí. Pod vedením Nicole Verlage, výkonnej riaditeľky regiónu Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim, boli stanovené ústredné priority na najbližšie roky. Na podujatí v Haus Rahenkamp sa s uvítacím príhovorom zúčastnila aj predsedníčka predstavenstva pracovnej agentúry Osnabrück Tina Heliosch. Vyzdvihla úlohu odborov ako nepostrádateľných partnerov v oblasti podmienok na trhu práce a zdôraznila význam zručností.

Stefan Kurzel, člen predstavenstva DGB, našiel jasné slová, keď odsúdil aktuálny politický vývoj. Netreba podľa neho podceňovať hrozbu, ktorú predstavujú extrémne pravicové hnutia. Dôrazne varoval pred možným negatívnym vplyvom týchto trendov na spravodlivé pracovné podmienky a demokratické princípy. Účastníci konferencie sa rozhodli zjednotiť za požiadavkou na zmenu kolektívneho vyjednávania a tvrdo zakročiť proti útokom na právo na štrajk a 8-hodinový pracovný deň.

Voľby a jednota za práva pracujúcich

Za predsedu mestského združenia bol zvolený Nils Bielkone, kormidlo okresného združenia prevzal Lars Völkel. Obaja kandidáti vo svojich vystúpeniach zdôraznili svoj silný záväzok voči právam pracujúcich. Tím je odhodlaný byť hlasom pre zamestnancov a nahlas zastupovať ich záujmy.

V tejto súvislosti je dôležité spomenúť, že štrajky, najmä v oblastiach verejných služieb, akými sú železnice, detské jasle a kliniky, môžu mať ďalekosiahle dopady na širokú verejnosť. Ako je zdôraznené na webovej stránke DGB, pracujúci ľudia musia často hľadať riešenia, keď štrajkujú zariadenia, ako sú centrá dennej starostlivosti alebo keď prestanú fungovať vlaky. Takéto prerušenia prispievajú k ohrozeniu kritických operácií zdravotnej starostlivosti. Politické hlasy preto volajú po dlhších výpovedných lehotách a povinných arbitrážnych konaniach, no odbory to vnímajú ako obmedzenie práva na štrajk, ktoré je zakotvené v ústave.

Právny rámec pre štrajky

Ako podrobne vysvetľuje platforma Haufe, na zákonný štrajk existujú prísne zákonné požiadavky. Štrajk musí organizovať odborová organizácia a nesmie porušovať žiadne zákonné povinnosti, ako napríklad mierové záväzky. Okrem toho sa musí zamerať na ciele, ktoré môžu byť regulované kolektívnymi zmluvami, a musí sa zachovať proporcionalita. Najmä v oblasti verejných služieb je implementácia pohotovostných služieb nevyhnutná, čo rešpektujú aj odbory. To však neznamená, že práva zamestnancov môžu zostať pozadu.

Aktuálna situácia opäť ukazuje, aké premenlivé sú časy pre zamestnancov a odbory. Vzhľadom na výzvy, ktoré predstavujú politické prúdy a sociálne napätie, záväzok voči právam pracovníkov zostáva ústredným prvkom zabezpečenia spravodlivých a konkurencieschopných pracovných podmienok.