工会呼吁改变集体谈判方式：奥斯纳布吕克团结一致争取权利！

工会呼吁改变集体谈判方式：奥斯纳布吕克团结一致争取权利！

DGB 成员工会会议汇聚了 50 名代表，重点讨论了奥斯纳布吕克及周边地区的重要议题和未来方向。在奥斯纳布吕克 – 埃姆斯兰 – Grafschaft Bentheim 地区董事总经理 Nicole Verlage 的领导下，制定了未来几年的核心优先事项。奥斯纳布吕克就业机构管理委员会主席 Tina Heliosch 也参加了在 Haus Rahenkamp 举行的活动并致欢迎辞。她强调了工会作为劳动力市场状况领域不可或缺的合作伙伴的作用，并强调了技能的重要性。

DGB 董事会成员斯特凡·库泽尔 (Stefan Kurzel) 在谴责当前的政治事态发展时言辞明确。他认为，极右翼运动构成的威胁不容低估。他强烈警告这些趋势可能对公平工作条件和民主原则产生负面影响。会议参与者决定团结起来，要求改变集体谈判，并对罢工权和8小时工作制的攻击采取强硬行动。

工人权利的选举和团结

尼尔斯·比尔科内 (Nils Bielkone) 当选为市协会主席，拉尔斯·沃尔克尔 (Lars Völkel) 接任地区协会主席。两位候选人在演讲中都强调了他们对劳动人民权利的坚定承诺。该团队决心为员工代言，大声代表他们的利益。

在这种情况下，值得一提的是，罢工，特别是在铁路、日托中心和诊所等公共服务领域的罢工，可能会对公众产生深远的影响。正如 DGB 网站所强调的那样，当日托中心等设施发生罢工或火车停止运营时，工薪阶层往往必须寻找解决方案。此类中断可能会危及关键的医疗保健运营。因此，政治声音呼吁延长通知期和强制仲裁程序，但工会认为这是对宪法规定的罢工权的限制。

罢工的法律框架

正如 Haufe 平台详细解释的那样，合法罢工有严格的法律要求。罢工必须由工会组织，不得违反和平义务等任何法律义务。此外，它必须瞄准可以通过集体协议规范的目标，并且必须保持相称性。特别是在公共服务领域，紧急服务的落实至关重要，工会也尊重这一点。但这并不意味着员工的权利可以被抛在一边。

当前的形势再次说明了员工和工会所处的时代是多么的多变。鉴于政治潮流和社会紧张局势带来的挑战，对工人权利的承诺仍然是确保公平和有竞争力的工作条件的核心。