Σοκά με τους υποστηρικτές της Macron: πρώην MP Avia που καταδικάστηκε για εκφοβισμό!

Σοκά με τους υποστηρικτές της Macron: πρώην MP Avia που καταδικάστηκε για εκφοβισμό!

Οι ισχυρισμοί εναντίον της Avia, που ήταν ένας από τους εξέχοντες υποστηρικτές του Emmanuel Macron κατά τη στιγμή της θητείας της, περιλαμβάνουν σοβαρές κατηγορίες όπως ταπεινωτική και παρενόχληση των υπαλλήλων τους. Οι αναφορές μιλούν για σεξιστικές και ομοφοβικές δηλώσεις καθώς και για καταχρηστικές συναλλαγές με τη δύναμή τους. Τον Μάιο του 2020, πέντε πρώην υπάλληλοι ήρθαν στο κοινό και έκαναν τους ισχυρισμούς σε ένα άρθρο σχετικά με το MediaPart. Αυτό οδήγησε σε έρευνα που τελικά οδήγησε σε δικαστική διαδικασία.

Η διαδικασία και το αποτέλεσμα

Στη διαδικασία που επεκτάθηκε σε αρκετούς μήνες, ακούστηκαν επτά πρώην βοηθοί που ανέφεραν «λεκτική βία» και «επιθετικότητα» εκ μέρους της Avia. Το δικαστήριο διαπίστωσε ότι δεν υπήρξε συστηματική κατάχρηση, αλλά οι πράξεις αξιολογήθηκαν μεμονωμένα. Παρ 'όλα αυτά, προσδιορίστηκαν μια «υποτίμηση» και «επιδείνωση των συνθηκών εργασίας», η οποία θεωρήθηκε ψυχολογική κακοποίηση, πώς [lemonde.fr] (https://www.lemonde.fr/societe/article/2023/05/laetitia-avia-anciennedee-lrmmontamn ee-a-six-mois-de-prison-avec-susx-ans-d-inigibilite-pour-pour-moral_6180681_3224.html).

Οι αντιδράσεις στην κρίση

Μετά την ετυμηγορία, ο δικηγόρος της Avia ανακοίνωσε ότι ήθελε να πάει σε έφεση. Ο ίδιος σχολίασε με βεβαιότητα το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Από την άλλη πλευρά, ο δικηγόρος υπογράμμισε έναν από τους πολιτικούς ενάγοντες ότι η σοβαρότητα των ισχυρισμών μιας καταδίκης ήταν μάλλον επωφελής. Η ίδια η Αβία απέρριψε έντονα όλους τους ισχυρισμούς και μίλησε για «ψευδείς κατηγορίες» και «χειραγώγηση» από τους πρώην βοηθούς τους.

Η ψυχολογική βία στην εργασία, όπως φωτίζεται σε αυτή την περίπτωση, είναι ένα ευρέως διαδεδομένο πρόβλημα που γίνεται όλο και πιο σημαντικό σε άλλο εργασιακό περιβάλλον. Το κύμα των αναφορών σχετικά με τον εκφοβισμό και την λεκτική κατάχρηση δείχνει ότι όχι μόνο η σωματική βία, αλλά και το ψυχολογικό στρες, συχνά παραμένουν ανιχνεύσιμοι. Μια έρευνα DGUV έδειξε ότι το 32 % των υπαλλήλων της υγειονομικής περίθαλψης και της δημόσιας υπηρεσίας ανέφερε προσβολές και προσβολές. Οι καταχρήσεις δεν είναι μόνο μια μεμονωμένη τραγωδία, αλλά έχουν επίσης αρνητικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα και την ευημερία των εργαζομένων, όπως εξηγεί λεπτομερώς (https://www.forum-verlag.com/fachkissen/arbeitschutz/chalt-am-arbeitsplatz/).

Η υπόθεση Avia θα μπορούσε ενδεχομένως να αποτελέσει σημείο καμπής για τη συζήτηση για τη βία στο χώρο εργασίας. Οι εργοδότες είναι νομίμως υποχρεωμένοι να εξασφαλίσουν ένα περιβάλλον μη διακρίσεων και να λάβουν προληπτικά μέτρα για να αποφευχθούν οι πράξεις βίας, είτε πρόκειται για σωματική είτε για ψυχολογική φύση. Τα παράπονα που ήρθαν στο φως μέσω αυτής της υπόθεσης θα μπορούσαν να συμβάλουν στο γεγονός ότι αυτή η σημαντική πτυχή της πολιτικής για την ασφάλεια της επαγγελματικής ασφάλειας έρχεται στην ημερήσια διάταξη και ότι οι αρχές για την πρόληψη της βίας θα επιδιωχθούν ακόμη πιο αυστηρά στο μέλλον.