صراع المفاوضة الجماعية في فولكس فاجن: الوظائف مضمونة حتى عام 2030!

صراع المفاوضة الجماعية في فولكس فاجن: الوظائف مضمونة حتى عام 2030!

في سباق طويل من المفاوضات، توصلت IG Metall وVolkswagen إلى اتفاق جماعي رائد لا يؤمن وظائف الآلاف من الموظفين فحسب، بل يقدم أيضًا منظورًا واضحًا لمستقبل مجموعة الشركات بأكملها. في الأول من يوليو عام 2025، كان مصير حوالي 55 ألف وظيفة في الهواء حيث خطط مجلس إدارة شركة فولكس فاجن لتسريح العمال على نطاق واسع. ولم يكن هذا ليهدد وجود عائلات بأكملها فحسب، بل كان من شأنه أن يؤدي أيضًا إلى عواقب بعيدة المدى مع فقدان الاتفاقيات الجماعية المركزية التي كانت موجودة منذ أكثر من 30 عامًا. وهذا يعني أن الوضع التفاوضي كان متوترًا وهدد الاتحاد بإجراء صناعي مكثف إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بحلول عيد الميلاد. ولكن كما أفاد igmetall-salzgitter-peine.de، يمكننا الآن أن نتنفس الصعداء.

وبعد أكثر من 70 ساعة من المفاوضات المكثفة، تم التوصل أخيرا إلى اتفاق شامل. ويتضمن ذلك اتفاقية تستبعد الاستغناء عن العمالة حتى نهاية عام 2030، مع ضمان عدم إغلاق المصانع. لذلك يبدو المستقبل أكثر أمانًا لأنه لا داعي للقلق على الموظفين بشأن وظائفهم حتى هذا التاريخ. تضمن الاتفاقية أمن التخطيط وتمنح الموظفين الفرصة للتركيز على التطورات الجديدة في الشركة.

تفاصيل الاتفاقية

تم تحديد العديد من النقاط المهمة في المفاوضات. وتشمل هذه:

• Keine betriebsbedingten Kündigungen bis Ende 2030
• Keine Werksschließungen
• Keine Kürzung des monatlichen Grundentgelts
• Sozialverträglicher Abbau von mehr als 35.000 Stellen bis 2030

ومن الجدير بالذكر بشكل خاص استسلام شركة فولكس فاجن، التي دعت خططها الأصلية إلى خفض كبير في الوظائف وإغلاق المصانع. كما ساهم الموظفون أيضًا بدورهم في الاتفاقية من خلال التنازل عن زيادة الأجور في السنوات القادمة وتخفيض المكافآت. اعتبرت شركة IG Metall ذلك بمثابة "مساهمة مؤلمة من الموظفين"، لكنها كانت ضرورية لخلق آفاق جديدة. وفي الوقت نفسه، تم الاتفاق على أن يجد المتضررون حلولاً مقبولة اجتماعيًا في مصنعين، دريسدن وأوسنابروك. وسيتوقف إنتاج السيارات في دريسدن في نهاية عام 2025، وسينتهي الإنتاج في أوسنابروك في أواخر صيف 2027.

أساس مستقبلي لفولكس واجن

وافقت لجنة المفاوضة الجماعية التابعة لشركة IG Metall بالإجماع على النتيجة واعتبرت الاتفاقية بمثابة أساس للاستثمارات المستدامة في مستقبل فولكس فاجن. وفي هذا السياق، تسمح الاتفاقية الجماعية أيضًا بتعليق الزيادات القادمة في الأجور مبدئيًا حتى نوفمبر 2024 من أجل التمكن من تمويل الموظفين الزائدين دون تسريح العمال. ومع ذلك، اعتبارًا من يناير 2031، ستكون هناك زيادة بنسبة 5 بالمائة في جدول الأجور، مما يوفر للموظفين احتمالًا إيجابيًا للتحسينات المالية.

كما أفاد zdfheute.de، يرى كل من رئيس مجلس العمل ورئيس العلامة التجارية لشركة VW أن الاتفاقية الجماعية هي قرار مهم لمستقبل الشركة. وأعرب رئيس الوزراء ستيفان ويل عن ارتياحه، لكنه أشار إلى أنه لا يوجد سبب للنشوة بسبب فقدان الوظائف المخطط له.

ومع إبرام الاتفاقية الجماعية بحلول 31 ديسمبر 2026، تم وضع أساس واضح لمواصلة استخدام مواقع الإنتاج والنماذج، مثل ID. الجولف والهوية. ضجة، مجموعة. وكما نرى، فإن تطوير فولكس فاجن يجري على قدم وساق وسيستمر الموظفون في لعب دور مركزي في هذه العملية.