大众汽车的集体谈判冲突：到 2030 年工作岗位都有保障！

大众汽车的集体谈判冲突：到 2030 年工作岗位都有保障！

在一场漫长的马拉松式谈判中，IG Metall 和大众汽车达成了一项开创性的集体协议，不仅保障了数千名员工的工作岗位，还为整个集团公司的未来提供了清晰的前景。 2025 年 7 月 1 日，大众董事会计划大规模裁员，约 55,000 个工作岗位的命运悬而未决。这不仅会威胁到整个家庭的生存，还会产生深远的后果，导致存在了 30 多年的中央集体协议消失。这意味着谈判局势紧张，工会威胁称，如果圣诞节前未能达成协议，将加大罢工力度。但正如 igmetal-salzgitter-peine.de 报道的那样，我们现在可以松一口气了。

经过70多个小时的紧张谈判，最终达成全面协议。其中包括一项在 2030 年底之前排除裁员的协议，同时确保不会关闭工厂。因此，未来看起来更加安全，因为员工在此之前不必担心自己的工作。该协议确保了规划的安全性，并使员工有机会专注于公司的新发展。

协议详情

谈判中确定了许多重要要点。这些包括：

• Keine betriebsbedingten Kündigungen bis Ende 2030
• Keine Werksschließungen
• Keine Kürzung des monatlichen Grundentgelts
• Sozialverträglicher Abbau von mehr als 35.000 Stellen bis 2030

尤其值得注意的是大众汽车的屈服，其最初的计划要求大规模裁员和关闭工厂。员工们还为协议做出了自己的贡献，放弃了未来几年的加薪并减少了奖金。 IG Metall 认为这是“员工做出的痛苦贡献”，但他们对于创造前景是必要的。同时，大家一致认为，受影响的人们将在德累斯顿和奥斯纳布吕克这两个工厂找到社会可接受的解决方案。德累斯顿的汽车生产将于 2025 年底停止，奥斯纳布吕克的生产将于 2027 年夏末结束。

大众汽车面向未来的基础

IG Metall 集体谈判委员会一致批准了这一结果，并将该协议视为大众汽车未来可持续投资的基础。在此背景下，集体协议还允许即将到来的工资上涨最初暂停至2024年11月，以便能够在不裁员的情况下为多余人员提供资金。然而，从 2031 年 1 月起，薪资将上涨 5%，这为员工带来了财务改善的积极前景。

据 zdfheute.de 报道，劳资委员会主席和大众品牌老板都将集体协议视为对公司未来的重要决定。总理斯蒂芬·韦尔表示松了口气，但指出没有理由因为计划中的失业而感到高兴。

随着集体协议于2026年12月31日签订，为继续使用ID.等生产场地和车型奠定了明确的基础。高尔夫和身份证。嗡嗡声，设置。正如我们所看到的，大众汽车的发展正在顺利进行，员工将继续在这一过程中发挥核心作用。