Fordított mentorálás: A Z generáció friss levegőt hoz az irodába!
Fordított mentorálás: A Z generáció friss levegőt hoz az irodába!
Uelzen, Deutschland - A mai munka világában minden a generációk körül forog. A mentorálás fordított módszere, amelyben a fiatalabb alkalmazottak, más néven a Generation Zero, a Babyboomer generáció régebbi kollégái, az idősebb kollégák, egyre fontosabbá válnak. A pszichológus és a generációs kutató, Rüdiger Maas hangsúlyozza a sikeres vállalati kultúra ezen cseréjének szükségességét. Az ilyen típusú mentorálás nemcsak elősegíti a párbeszédet, hanem elősegíti a nemzedékek közötti félreértések létrehozását is. A az-online cikke szerint.
A fiatalabb generáció eltérően tapasztalja meg a világot, amelyet a digitális médiafogyasztás befolyásol. Ez gyakran oka a gondolkodásmód észlelt különbségeinek. Az idősebb alkalmazottakat gyakran lenyűgözik fiatalabb kollégáik digitális kompetenciája, akik gyakran csak passzív módon fogyasztanak. A MAAS elmagyarázza, hogy fontos az érték nélkül kommunikálni, hogy mindkét fél kifejezze perspektíváikat és igényeit. A "Generation Gondolkodás" műhelyében, amelyet gyakran kínálnak, mindkét fél kezdetben meghallgatja egymást. Ezek a beszélgetések gyakran kimerítőek, de elengedhetetlenek a jobb közös alap megtalálásához.
Z generáció és igényeik
Nem hagyható figyelmen kívül hagyni a fiatal alkalmazottak vállalati struktúrákba történő integrálásának fontosságát. A tanulmányok azt mutatják, hogy a Z generáció 83 % -a döntőnek tartja a mentort, de csak 52 % -uknak van egy. Ez az eltérés döntő jelentőségű lehet a munkahelyek jövője szempontjából. Sok fiatal munkavállaló nemcsak a szakmai fejlődést, hanem a rugalmasságot is igényli, például a munka pontosabb végét is, amelyet az idősebb kollégák gyakran nem vesznek figyelembe. Az ilyen változások elengedhetetlenek a fiatalabb generáció számára, hogy kielégítsék igényeiket a munkaerőpiacon.
A digitális átalakulás döntő szerepet játszik a nemzedékek közötti kapcsolat kialakításában. Abban az időben, amikor a felhőalapú számítástechnika és a mesterséges intelligencia egyre inkább belép a munka világába, az új technológiákhoz való alkalmazkodás képessége központi jelentőségű. Az idősebb alkalmazottak gyakran mély iparági ismeretekkel rendelkeznek, de támogatásra van szükségük a digitális képzésben. Ezzel szemben a fiatalabb alkalmazottak képesek kezelni a digitális eszközöket, de gyakran hiányzik az intézményi ismeretek. Ez a tények szemléltetik a 3cl -ot, de csökkenti a kompetenciát az idősebb munkavállalók számára is. A fordított mentorálás itt egy platformot kínál a nemzedékek közötti csere és a tanulás elősegítésére. Demográfia és digitális készségek
| Details | |
|---|---|
| Ort | Uelzen, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)