الحدث الأول لتأمين العمال المهرة: مسار جديد للشركات!

الحدث الأول لتأمين العمال المهرة: مسار جديد للشركات!

في الوقت الذي يواجه فيه سوق العمل تحديات مثل التغير الديموغرافي والتحول الرقمي، أقيم حدث جديد لتأمين العمال المهرة في شمال ألمانيا. نظمت وكالة التوظيف Vechta، بالتعاون مع مقاطعتي Cloppenburg وVechta وجمعية Oldenburger Münsterland، حدثًا في 6 أكتوبر 2025 كان يهدف إلى تعزيز التبادل وتوليد الأفكار لجذب العمال المهرة والاحتفاظ بهم. وكانت هذه المبادرة جزءًا من معرض التوظيف المصاحب الذي أتاح لمديري الموارد البشرية في الشركات الصغيرة والمتوسطة الفرصة لتلقي معلومات واقتراحات قيمة لمكافحة النقص الحالي في المهارات. وفقًا لتقارير OM-Online، افتتح مدير المنطقة توبياس غيرديسمير الحدث مع تينا هيلوش من وكالة التوظيف وآن تابكين، مستشارة المنطقة لمنطقة كلوبنبورغ.

عهد المنظمون بإدارة الحدث إلى المدير الإداري لجمعية أولدنبورغر مونسترلاند، جان كرينبورغ. في حديثها الأول الثاقب، أكدت تينا هيلوش على الحاجة الملحة للحفاظ على أداء التدريب، وتوسيع المزيد من فرص التدريب للموظفين وخلق فرص للموظفين دون مؤهلات كاملة.

 تأمين العمال المهرة من خلال سياسات التوظيف الصديقة للأسرة

وكان الجانب الرئيسي للحدث هو عرض سياسات شؤون الموظفين الصديقة للأسرة، والتي أصبحت ذات أهمية متزايدة في المنافسة على الموظفين المؤهلين. وأظهرت رينات هيتز، التي تتحدث باسم رابطة الشركات الصديقة للأسرة، ونادين كلوغل من شركة Freese and Feldhaus، كيف أن نماذج أوقات العمل المرنة ورعاية الأطفال والمكاتب المنزلية لا تفيد الموظفين فحسب، بل تزيد أيضًا من رضا وتحفيز القوى العاملة. يتيح ذلك تحقيق توازن أفضل بين الأسرة والعمل، وهو أمر بالغ الأهمية للعديد من الموظفين اليوم عند اختيار صاحب العمل. وفقًا لـ وكالة التوظيف، يمكن لسياسة شؤون الموظفين الموجهة نحو الأسرة أن تقلل من التقلبات وتقلل من معدلات المرض. بالإضافة إلى ذلك، تزداد إنتاجية العمل وجاذبية الشركة في سوق العمل.

قدمت جوانا هولا من إدارة التنمية الاقتصادية لمنطقة فيشتا منصة التوظيف "أسبوع التدريب"، وهو مشروع مبتكر يربط التدريب الداخلي بالموظفين الجدد المحتملين. وفي هذا السياق، عرضت أيضًا فرص التمويل من وكالة التوظيف، مثل إعادة التدريب، من قبل إيريس ولنبرغ ونادين ستوبر.

 استراتيجيات مواجهة النقص في العمالة الماهرة

المشاكل التي تسود سوق العمل الألماني ليست جديدة. تحتاج ألمانيا إلى متخصصين مؤهلين حتى يتمكنوا من التغلب على التحديات المستقبلية مثل حماية المناخ والتحول الرقمي. ولذلك قامت الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية بتطوير استراتيجية شاملة للعمال المهرة (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html) تركز على خمسة مجالات عمل: التدريب المعاصر، والتدريب الإضافي المستهدف، وزيادة إمكانات القوى العاملة، وتحسين جودة العمل وسياسة الهجرة الحديثة.

ومن خلال هذه الاستراتيجية الجديدة، التي قررتها الحكومة الفيدرالية في 12 أكتوبر 2022، يستجيب المسؤولون عن "مفارقة العمال المهرة" - اختلال التوازن بين العرض والطلب من العمال المؤهلين في مختلف الصناعات. إن التحديات واضحة: فالمزيد والمزيد من العمال يغادرون السوق، وتتزايد المنافسة الدولية على المتخصصين المؤهلين تأهيلاً جيداً. وهناك حاجة ماسة إلى مبادرات مثل الحدث الذي يقام الآن لتأمين العمال المهرة، والذي يعزز التبادل والتواصل في المنطقة.

والآن تم اتخاذ الخطوات الأولى، وأصبح الهدف واضحاً: فلابد من مكافحة النقص في العمالة الماهرة في شمال ألمانيا بكل فعالية من خلال الفطرة السليمة والتعاون الملتزم.