Първо събитие за осигуряване на квалифицирани работници: Нов път за компаниите!

Първо събитие за осигуряване на квалифицирани работници: Нов път за компаниите!

Във време, когато пазарът на труда е изправен пред предизвикателства като демографски промени и цифровизация, в Северна Германия се проведе ново събитие за осигуряване на квалифицирани работници. Агенцията по заетостта Vechta, заедно с районите Cloppenburg и Vechta и асоциацията Oldenburger Münsterland, организираха събитие на 6 октомври 2025 г., което имаше за цел да насърчи обмена и генерирането на идеи за привличане и задържане на квалифицирани работници. Инициативата беше част от съпътстваща трудова борса, която даде възможност на HR мениджърите от малки и средни компании да получат ценна информация и предложения за борба с текущия дефицит на умения. Както съобщава OM-Online, областният администратор Тобиас Гердесмайер откри събитието заедно с Тина Хелиош от агенцията по заетостта и Ан Тапкен, областен съветник за област Клопенбург.

Организаторите повериха модерирането на събитието на управляващия директор на Oldenburger Münsterland Association Ян Крейенборг. В проницателен първи разговор Тина Хелиош подчерта неотложната необходимост от поддържане на резултатите от обучението, разширяване на възможностите за допълнително обучение за служителите и създаване на възможности за служители без пълна квалификация.

 Осигуряване на квалифицирани работници чрез съобразени със семейството кадрови политики

Централен аспект на събитието беше представянето на политиките за персонала, съобразени със семейството, които стават все по-важни в конкуренцията за квалифицирани служители. Ренате Хитц, която говори от името на асоциацията на приятелски настроените към семейството компании, и Надин Клюгел от Freese и Feldhaus показаха как моделите на гъвкаво работно време, грижите за децата и домашния офис не само облагодетелстват служителите, но и повишават удовлетворението и мотивацията на работната сила. Това позволява по-добър баланс между семейството и работата, което е от решаващо значение за много служители днес при избора на работодател. Според Агенцията по заетостта, ориентираната към семейството кадрова политика може да намали текучеството и да намали процента на заболяване. Освен това се повишава производителността на труда и привлекателността на компанията на пазара на труда.

Johanna Hollah от отдела за икономическо развитие на област Vechta представи платформата за стажове „Седмица на стажовете“, иновативен проект, който свързва стажовете с потенциални нови служители. В този контекст възможностите за финансиране от агенцията по заетостта, като преквалификация, също бяха представени от Ирис Воленберг и Надин Щаубер.

 Стратегии срещу недостига на квалифицирани работници

Проблемите, които преобладават на германския пазар на труда, не са нови. Германия се нуждае от квалифицирани специалисти, за да може да преодолее бъдещи предизвикателства като опазването на климата и цифровизацията. Поради това Федералното министерство на труда и социалните въпроси разработи цялостна стратегия за квалифицирани работници (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html), която се фокусира върху пет области на действие: съвременно обучение, целенасочено допълнително обучение, увеличаване на потенциала на работната сила, подобряване на качеството на работа и модерна имиграционна политика.

С тази нова стратегия, която беше решена от федералното правителство на 12 октомври 2022 г., отговорните лица отговарят на „парадокса на квалифицираните работници“ – дисбалансът между търсенето и предлагането на квалифицирани работници в различни индустрии. Предизвикателствата са ясни: все повече работници напускат пазара и международната конкуренция за висококвалифицирани специалисти се засилва. Инициативи като събитието, което се провежда в момента за осигуряване на квалифицирани работници, което насърчава обмена и работата в мрежа в региона, са още по-необходими.

Първите стъпки вече са направени и целта е ясна: недостигът на квалифицирани работници в Северна Германия трябва активно да се бори с добър инстинкт и ангажирано сътрудничество.