První akce k zajištění kvalifikovaných pracovníků: Nová cesta pro firmy!

První akce k zajištění kvalifikovaných pracovníků: Nová cesta pro firmy!

V době, kdy trh práce čelí výzvám, jako jsou demografické změny a digitalizace, se v severním Německu uskutečnila nová akce k zajištění kvalifikovaných pracovníků. Agentura práce Vechta spolu s okresy Cloppenburg a Vechta a sdružením Oldenburger Münsterland uspořádaly 6. října 2025 akci, která měla podpořit výměnu a generování nápadů pro přilákání a udržení kvalifikovaných pracovníků. Tato iniciativa byla součástí doprovodného veletrhu pracovních příležitostí, který nabídl HR manažerům z malých a středních firem možnost získat cenné informace a podněty pro boj se současným nedostatkem dovedností. Jak uvádí OM-Online, okresní správce Tobias Gerdesmeyer zahájil akci společně s Tinou Heliosch z úřadu práce a Anne Tapken, okresní radní za Cloppenburg.

Moderováním akce pořadatelé pověřili jednatele spolku Oldenburger Münsterland Jana Kreienborga. Tina Heliosch v zasvěcené první přednášce zdůraznila naléhavost udržení výkonnosti školení, rozšíření možností dalšího školení pro zaměstnance a vytváření příležitostí pro zaměstnance bez plné kvalifikace.

 Zajištění kvalifikovaných pracovníků prostřednictvím personální politiky vstřícné k rodině

Ústředním bodem akce byla prezentace personální politiky vstřícné k rodině, která je v soutěži o kvalifikované zaměstnance stále důležitější. Renate Hitz, která hovoří za sdružení firem přátelských rodině, a Nadine Klügel z Freese a Feldhaus ukázaly, jak flexibilní modely pracovní doby, péče o děti a home office prospívají nejen zaměstnancům, ale také zvyšují spokojenost a motivaci pracovní síly. To umožňuje lepší rovnováhu mezi rodinou a prací, která je dnes pro mnoho zaměstnanců při výběru zaměstnavatele zásadní. Podle Agentury práce může personální politika zaměřená na rodinu snížit fluktuaci a snížit nemocnost. Navíc se zvyšuje produktivita práce a atraktivita firmy na trhu práce.

Johanna Hollah z oddělení ekonomického rozvoje okresu Vechta představila platformu stáží „Týden stáží“, inovativní projekt, který propojuje stáže s potenciálními novými zaměstnanci. Iris Wollenberg a Nadine Stauber v této souvislosti představily také možnosti financování ze strany agentury práce, např. rekvalifikace.

 Strategie proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků

Problémy, které panují na německém trhu práce, nejsou nové. Německo potřebuje kvalifikované specialisty, aby bylo schopno překonat budoucí výzvy, jako je ochrana klimatu a digitalizace. Spolkové ministerstvo práce a sociálních věcí proto vypracovalo komplexní strategii pro kvalifikované pracovníky (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html), která se zaměřuje na pět oblastí činnosti: současné vzdělávání, cílené další vzdělávání, zvyšování potenciálu pracovní síly, zlepšování kvality práce a moderní imigrační politika.

Touto novou strategií, o které rozhodla federální vláda 12. října 2022, odpovědní reagují na „paradox kvalifikovaných pracovníků“ – nerovnováhu mezi poptávkou a nabídkou kvalifikovaných pracovníků v různých odvětvích. Výzvy jsou jasné: trh opouští stále více pracovníků a roste mezinárodní konkurence o vysoce kvalifikované odborníky. O to potřebnější jsou iniciativy, jako je akce, která se nyní koná k zajištění kvalifikovaných pracovníků, která podporuje výměnu a vytváření sítí v regionu.

Nyní byly podniknuty první kroky a cíl je jasný: proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků v severním Německu by se mělo aktivně bojovat s dobrým instinktem a angažovanou spoluprací.