Første event for at sikre faglærte: En ny vej for virksomheder!

Første event for at sikre faglærte: En ny vej for virksomheder!

I en tid, hvor arbejdsmarkedet står over for udfordringer som demografiske forandringer og digitalisering, fandt en ny begivenhed for at sikre faglærte sted i det nordlige Tyskland. Vechta Employment Agency arrangerede sammen med distrikterne Cloppenburg og Vechta og foreningen Oldenburger Münsterland en begivenhed den 6. oktober 2025, der havde til formål at fremme udveksling og idégenerering for at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft. Dette initiativ var en del af en ledsagende jobmesse, der gav HR-chefer fra små og mellemstore virksomheder mulighed for at modtage værdifuld information og forslag til at bekæmpe den nuværende mangel på kompetencer. Som OM-Online rapporterer, åbnede distriktsadministrator Tobias Gerdesmeyer begivenheden sammen med Tina Heliosch fra arbejdsformidlingen og Anne Tapken, distriktsråd for Cloppenburg-distriktet.

Arrangørerne betroede ledelsen af ​​arrangementet til administrerende direktør for Oldenburger Münsterland Association, Jan Kreienborg. I et indsigtsfuldt første foredrag understregede Tina Heliosch, at det haster med at opretholde træningspræstationer, udvide videreuddannelsesmuligheder for medarbejdere og skabe muligheder for medarbejdere uden fulde kvalifikationer.

 Sikring af faglærte arbejdere gennem familievenlige personalepolitikker

Et centralt aspekt af arrangementet var præsentationen af ​​familievenlige personalepolitikker, som bliver stadig vigtigere i konkurrencen om kvalificerede medarbejdere. Renate Hitz, der taler for sammenslutningen af ​​familievenlige virksomheder, og Nadine Klügel fra Freese og Feldhaus viste, hvordan fleksible arbejdstidsmodeller, børnepasning og hjemmekontor ikke kun gavner medarbejderne, men også øger arbejdsstyrkens tilfredshed og motivation. Dette muliggør en bedre balance mellem familie og arbejde, hvilket er afgørende for mange medarbejdere i dag, når de skal vælge arbejdsgiver. Ifølge Arbeitsagenturet kan en familieorienteret personalepolitik reducere udsving og reducere sygetal. Derudover øges arbejdsproduktiviteten og virksomhedens attraktivitet på arbejdsmarkedet.

Johanna Hollah fra Vechta-distriktets økonomiske udviklingsafdeling præsenterede "Praktikugen"-placeringsplatformen, et innovativt projekt, der forbinder praktikophold med potentielle nye medarbejdere. I den sammenhæng blev finansieringsmuligheder fra arbejdsformidlingen, såsom omskoling, også præsenteret af Iris Wollenberg og Nadine Stauber.

 Strategier mod manglen på faglært arbejdskraft

De problemer, der hersker på det tyske arbejdsmarked, er ikke nye. Tyskland har brug for kvalificerede specialister for at kunne overkomme fremtidige udfordringer som klimabeskyttelse og digitalisering. Forbundsministeriet for arbejde og sociale anliggender har derfor udviklet en omfattende strategi for faglærte arbejdere (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html), der fokuserer på fem indsatsområder: moderne uddannelse, målrettet videreuddannelse, forbedring af arbejdsstyrkens kvalitetspotentiale, forbedring af arbejdsstyrkens potentiale.

Med denne nye strategi, som blev besluttet af den føderale regering den 12. oktober 2022, reagerer de ansvarlige på "faglært arbejdstagers paradoks" - ubalancen mellem efterspørgsel og udbud af kvalificeret arbejdskraft i forskellige industrier. Udfordringerne er klare: Flere og flere arbejdere forlader markedet, og den internationale konkurrence om velkvalificerede specialister er stigende. Initiativer som det arrangement, der nu afholdes for at sikre faglærte, som fremmer udveksling og netværk i regionen, er så meget desto mere nødvendige.

De første skridt er nu taget, og målet er klart: Manglen på faglært arbejdskraft i Nordtyskland skal aktivt bekæmpes med godt instinkt og engageret samarbejde.