Primer evento para conseguir trabajadores cualificados: ¡Un nuevo camino para las empresas!

Primer evento para conseguir trabajadores cualificados: ¡Un nuevo camino para las empresas!

En un momento en que el mercado laboral enfrenta desafíos como el cambio demográfico y la digitalización, en el norte de Alemania tuvo lugar un nuevo evento para asegurar trabajadores calificados. La Agencia de Empleo Vechta, junto con los distritos de Cloppenburg y Vechta y la asociación Oldenburger Münsterland, organizó el 6 de octubre de 2025 un evento cuyo objetivo era promover el intercambio y la generación de ideas para atraer y retener a trabajadores cualificados. Esta iniciativa formaba parte de una feria de empleo paralela que ofreció a los responsables de recursos humanos de pequeñas y medianas empresas la oportunidad de recibir información valiosa y sugerencias para combatir la actual escasez de habilidades. Como informa OM-Online, el administrador del distrito Tobias Gerdesmeyer inauguró el evento junto con Tina Heliosch de la agencia de empleo y Anne Tapken, concejal del distrito de Cloppenburg.

Los organizadores confiaron la moderación del evento al director general de la asociación Oldenburger Münsterland, Jan Kreienborg. En su reveladora primera charla, Tina Heliosch destacó la urgencia de mantener el rendimiento de la formación, ampliar las posibilidades de formación para los empleados y crear oportunidades para los empleados sin cualificación completa.

 Asegurar trabajadores calificados a través de políticas de personal favorables a las familias

Un aspecto central del evento fue la presentación de políticas de personal favorables a las familias, que están adquiriendo cada vez más importancia en la competencia por empleados calificados. Renate Hitz, portavoz de la asociación de empresas familiares, y Nadine Klügel, de Freese und Feldhaus, mostraron cómo los modelos de horarios de trabajo flexibles, el cuidado de los niños y el teletrabajo no sólo benefician a los empleados, sino que también aumentan la satisfacción y la motivación de los empleados. Esto permite un mejor equilibrio entre la familia y el trabajo, lo que hoy en día es crucial para muchos empleados a la hora de elegir un empleador. Según la Agencia de Empleo, una política de personal orientada a la familia puede reducir las fluctuaciones y las tasas de enfermedad. Además, aumentan la productividad laboral y el atractivo de la empresa en el mercado laboral.

Johanna Hollah, del departamento de desarrollo económico del distrito de Vechta, presentó la plataforma de colocación “Internship Week”, un proyecto innovador que conecta a los estudiantes en prácticas con potenciales nuevos empleados. En este contexto, Iris Wollenberg y Nadine Stauber también presentaron oportunidades de financiación de la agencia de empleo, como, por ejemplo, reciclaje profesional.

 Estrategias contra la escasez de trabajadores cualificados

Los problemas que prevalecen en el mercado laboral alemán no son nuevos. Alemania necesita especialistas cualificados para poder superar los retos futuros, como la protección del clima y la digitalización. Por ello, el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales ha desarrollado una estrategia integral para trabajadores cualificados (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html) que se centra en cinco áreas de acción: formación contemporánea, formación continua específica, aumento del potencial de la mano de obra, mejora de la calidad del trabajo y una política de inmigración moderna.

Con esta nueva estrategia, decidida por el gobierno federal el 12 de octubre de 2022, los responsables responden a la “paradoja de los trabajadores calificados”: el desequilibrio entre la demanda y la oferta de trabajadores calificados en diversas industrias. Los desafíos son claros: cada vez más trabajadores abandonan el mercado y la competencia internacional por especialistas bien calificados está aumentando. Son aún más necesarias iniciativas como el evento que se celebra actualmente para conseguir trabajadores cualificados y que promueve el intercambio y la creación de redes en la región.

Ya se han dado los primeros pasos y el objetivo es claro: la escasez de trabajadores cualificados en el norte de Alemania debe combatirse activamente con buen instinto y una cooperación comprometida.