Esimene oskustööliste kindlustamise üritus: uus tee ettevõtetele!

Esimene oskustööliste kindlustamise üritus: uus tee ettevõtetele!

Ajal, mil tööturg seisavad silmitsi väljakutsetega nagu demograafilised muutused ja digitaliseerumine, toimus Põhja-Saksamaal uus oskustööliste kindlustamise üritus. Vechta Tööhõiveagentuur koos Cloppenburgi ja Vechta linnaosa ning Oldenburger Münsterlandi ühinguga korraldas 6. oktoobril 2025 ürituse, mille eesmärk oli edendada vahetust ja ideede genereerimist oskustööliste ligimeelitamiseks ja hoidmiseks. See algatus oli osa kaasnevast töömessist, mis pakkus väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete personalijuhtidele võimalust saada väärtuslikku teavet ja ettepanekuid praeguse oskuste puuduse vastu võitlemiseks. Nagu OM-Online teatab, avas ringkonnaadministraator Tobias Gerdesmeyer ürituse koos Tina Helioschiga tööbüroost ja Anne Tapkeniga, Cloppenburgi ringkonnanõunikuga.

Korraldajad usaldasid ürituse modereerimise Oldenburger Münsterlandi Ühingu tegevdirektorile Jan Kreienborgile. Tina Heliosch rõhutas esmakõnes, et on hädavajalik säilitada koolitustulemused, laiendada töötajate täiendkoolitusvõimalusi ja luua võimalused täieliku kvalifikatsioonita töötajatele.

 Oskustööliste tagamine peresõbraliku personalipoliitika abil

Ürituse keskseks aspektiks oli peresõbralike personalipoliitika tutvustamine, mis on muutumas üha olulisemaks kvalifitseeritud töötajate konkurentsis. Peresõbralike ettevõtete ühenduse nimel kõnelev Renate Hitz ning Nadine Klügel Freese'ist ja Feldhausist näitasid, kuidas paindlikud tööajamudelid, lastehoid ja kodukontor ei too kasu mitte ainult töötajatele, vaid suurendavad ka tööjõu rahulolu ja motivatsiooni. See võimaldab paremat tasakaalu pere ja töö vahel, mis on tänapäeval paljudele töötajatele tööandja valikul ülioluline. Vastavalt tööhõiveameti andmetele võib perekeskne personalipoliitika vähendada kõikumisi ja vähendada haigestumiste arvu. Lisaks suureneb tööviljakus ja ettevõtte atraktiivsus tööturul.

Johanna Hollah Vechta rajooni majandusarengu osakonnast esitles praktikanädala platvormi “Praktikanädal”, uuenduslikku projekti, mis seob praktikakohad potentsiaalsete uute töötajatega. Sellega seoses tutvustasid Iris Wollenberg ja Nadine Stauber ka tööjõuagentuuri rahastamisvõimalusi, näiteks ümberõpet.

 Strateegiad oskustööliste puuduse vastu

Probleemid, mis Saksamaa tööturul valitsevad, ei ole uued. Saksamaa vajab kvalifitseeritud spetsialiste, et tulla toime tulevaste väljakutsetega, nagu kliimakaitse ja digitaliseerimine. The Federal Ministry of Labor and Social Affairs has therefore developed a comprehensive skilled workers strategy (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html) that focuses on five areas of action: contemporary training, targeted further training, increasing the workforce potential, improving the quality of work and a modern immigration policy.

Selle uue strateegiaga, mille kohta föderaalvalitsus otsustas 12. oktoobril 2022, reageerivad vastutajad „kvalifitseeritud töötajate paradoksile” – kvalifitseeritud töötajate nõudluse ja pakkumise vahelisele tasakaalustamatusele erinevates tööstusharudes. Väljakutsed on selged: üha rohkem töötajaid lahkub turult ja rahvusvaheline konkurents hea kvalifikatsiooniga spetsialistide pärast suureneb. Seda enam on vaja selliseid algatusi nagu praegu korraldatav oskustööliste kindlustamise üritus, mis edendab vahetust ja võrgustike loomist piirkonnas.

Nüüd on esimesed sammud astutud ja eesmärk on selge: oskustööliste puudusega Põhja-Saksamaal tuleks hea vaistu ja pühendunud koostööga aktiivselt võidelda.