Ensimmäinen tapahtuma ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseksi: Uusi polku yrityksille!

Ensimmäinen tapahtuma ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseksi: Uusi polku yrityksille!

Aikana, jolloin työmarkkinat kohtaavat haasteita, kuten väestörakenteen muutos ja digitalisaatio, Pohjois-Saksassa järjestettiin uusi tapahtuma ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseksi. Työvoimatoimisto Vechta järjesti yhdessä Cloppenburgin ja Vechtan piirien sekä Oldenburger Münsterland -yhdistyksen kanssa 6.10.2025 tapahtuman, jonka tarkoituksena oli edistää vaihtoa ja ideoiden luomista ammattitaitoisten työntekijöiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi. Tämä aloite oli osa oheistyömessuja, jotka tarjosivat pienten ja keskisuurten yritysten henkilöstöjohtajille mahdollisuuden saada arvokasta tietoa ja ehdotuksia nykyisen osaamispulan torjumiseksi. Kuten OM-Online raportoi, piirivalvoja Tobias Gerdesmeyer avasi tapahtuman yhdessä työvoimatoimiston Tina Helioschin ja Cloppenburgin piirivaltuutetun Anne Tapkenin kanssa.

Järjestäjät uskoivat tapahtuman moderoinnin Oldenburger Münsterland Associationin toimitusjohtajalle Jan Kreienborgille. Oivaltavassa ensimmäisessä puheessa Tina Heliosch korosti koulutussuorituskyvyn ylläpitämisen kiireellisyyttä, työntekijöiden täydennyskoulutusmahdollisuuksien laajentamista ja mahdollisuuksien luomista työntekijöille, joilla ei ole täyttä pätevyyttä.

 Ammattitaitoisten työntekijöiden turvaaminen perheystävällisillä henkilöstöpolitiikoilla

Tapahtuman keskeinen osa oli perheystävällisten henkilöstöpolitiikan esittely, jonka merkitys kilpailussa pätevistä työntekijöistä kasvaa. Perheystävällisten yritysten liiton puolesta puhuva Renate Hitz ja Nadine Klügel Freese and Feldhausista osoittivat, kuinka joustavat työaikamallit, lastenhoito ja kotitoimisto hyödyttävät paitsi työntekijöitä, myös lisäävät työvoiman tyytyväisyyttä ja motivaatiota. Tämä mahdollistaa paremman tasapainon perheen ja työn välillä, mikä on nykyään monelle työntekijälle tärkeää työnantajan valinnassa. Työvoimaviraston mukaan perhekeskeinen henkilöstöpolitiikka voi vähentää vaihtelua ja vähentää sairastumisastetta. Lisäksi työn tuottavuus ja yrityksen houkuttelevuus työmarkkinoilla lisääntyvät.

Johanna Hollah Vechtan alueen talouskehitysosastolta esitteli "Internship Week" -sijoittelualustan, innovatiivisen projektin, joka yhdistää työharjoittelupaikat mahdollisiin uusiin työntekijöihin. Tässä yhteydessä Iris Wollenberg ja Nadine Stauber esittelivät myös työvoimatoimiston rahoitusmahdollisuuksia, kuten uudelleenkoulutusta.

 Strategiat ammattitaitoisen työvoiman pulaa vastaan

Saksan työmarkkinoilla vallitsevat ongelmat eivät ole uusia. Saksa tarvitsee päteviä asiantuntijoita selviytyäkseen tulevaisuuden haasteista, kuten ilmastonsuojelusta ja digitalisaatiosta. Liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriö on siksi kehittänyt kattavan ammattitaitoisten työntekijöiden strategian (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html), joka keskittyy viiteen toiminta-alueeseen: nykyaikainen koulutus, kohdennettu jatkokoulutus, työvoimapotentiaalin lisääminen, työn laadun parantaminen ja nykyaikainen maahanmuuttopolitiikka.

Tällä uudella strategialla, josta liittovaltion hallitus päätti 12. lokakuuta 2022, vastuussa olevat henkilöt vastaavat "ammattitaitoisten työntekijöiden paradoksiin" – pätevien työntekijöiden kysynnän ja tarjonnan epätasapainoon eri aloilla. Haasteet ovat selvät: yhä enemmän työntekijöitä poistuu markkinoilta ja kansainvälinen kilpailu pätevistä asiantuntijoista lisääntyy. Aloitteet, kuten nyt järjestettävä ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseen tähtäävä tapahtuma, joka edistää vaihtoa ja verkostoitumista alueella, ovat entistäkin tärkeämpiä.

Ensimmäiset askeleet on nyt otettu, ja tavoite on selvä: Pohjois-Saksan ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa tulee taistella aktiivisesti hyvällä vaistolla ja sitoutuneella yhteistyöllä.