Prvi događaj za osiguranje kvalificiranih radnika: Novi put za tvrtke!

Prvi događaj za osiguranje kvalificiranih radnika: Novi put za tvrtke!

U vrijeme kada se tržište rada suočava s izazovima poput demografskih promjena i digitalizacije, u sjevernoj Njemačkoj održao se novi događaj za osiguranje kvalificiranih radnika. Agencija za zapošljavanje Vechta, zajedno s okruzima Cloppenburg i Vechta te udrugom Oldenburger Münsterland, organizirala je 6. listopada 2025. događaj koji je bio namijenjen promicanju razmjene i stvaranja ideja za privlačenje i zadržavanje kvalificiranih radnika. Ova inicijativa bila je dio popratnog sajma poslova koji je HR menadžerima iz malih i srednjih tvrtki pružio priliku da dobiju vrijedne informacije i prijedloge za borbu protiv trenutnog nedostatka vještina. Kako izvještava OM-Online, okružni upravitelj Tobias Gerdesmeyer otvorio je događaj zajedno s Tinom Heliosch iz agencije za zapošljavanje i Anne Tapken, okružnom vijećnicom za okrug Cloppenburg.

Organizatori su moderiranje događaja povjerili generalnom direktoru udruge Oldenburger Münsterland, Janu Kreienborgu. U pronicljivom prvom govoru, Tina Heliosch naglasila je hitnost održavanja uspješnosti obuke, proširenja mogućnosti daljnjeg usavršavanja za zaposlenike i stvaranja prilika za zaposlenike bez potpunih kvalifikacija.

 Osiguravanje kvalificiranih radnika putem kadrovske politike prilagođene obitelji

Središnji aspekt događaja bilo je predstavljanje kadrovskih politika usmjerenih na obitelj, koje postaju sve važnije u konkurenciji za kvalificirane zaposlenike. Renate Hitz, koja govori za udrugu obiteljskih tvrtki, i Nadine Klügel iz Freese i Feldhausa pokazale su kako modeli fleksibilnog radnog vremena, brige o djeci i kućnog ureda ne samo da koriste zaposlenicima, već i povećavaju zadovoljstvo i motivaciju radne snage. Time se omogućuje bolja ravnoteža između obitelji i posla, što je mnogim zaposlenicima danas ključno pri odabiru poslodavca. Prema Agenciji za zapošljavanje, kadrovska politika orijentirana na obitelj može smanjiti fluktuaciju i smanjiti stope bolovanja. Uz to, povećava se produktivnost rada i atraktivnost poduzeća na tržištu rada.

Johanna Hollah iz odjela za gospodarski razvoj okruga Vechta predstavila je platformu za zapošljavanje “Tjedan pripravništva”, inovativni projekt koji povezuje praksu s potencijalnim novim zaposlenicima. U tom kontekstu mogućnosti financiranja od zavoda za zapošljavanje, poput prekvalifikacije, također su predstavile Iris Wollenberg i Nadine Stauber.

 Strategije protiv nedostatka kvalificiranih radnika

Problemi koji vladaju na njemačkom tržištu rada nisu novi. Njemačka treba kvalificirane stručnjake kako bi mogla prevladati buduće izazove kao što su zaštita klime i digitalizacija. Savezno ministarstvo za rad i socijalna pitanja stoga je razvilo sveobuhvatnu strategiju kvalificiranih radnika (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html) koja se fokusira na pet područja djelovanja: suvremeno osposobljavanje, ciljano daljnje osposobljavanje, povećanje potencijala radne snage, poboljšanje kvalitete rada i moderna useljenička politika.

Ovom novom strategijom, o kojoj je savezna vlada odlučila 12. listopada 2022., odgovorni odgovaraju na “paradoks kvalificiranih radnika” – neravnotežu između potražnje i ponude kvalificiranih radnika u različitim industrijama. Izazovi su jasni: sve više i više radnika napušta tržište, a međunarodna konkurencija za dobro kvalificirane stručnjake je sve veća. Inicijative kao što je događaj koji se sada održava za osiguranje kvalificiranih radnika, a koji promiče razmjenu i umrežavanje u regiji, sve su potrebnije.

Prvi koraci su sada poduzeti, a cilj je jasan: s nedostatkom kvalificiranih radnika u sjevernoj Njemačkoj treba se aktivno boriti dobrim instinktom i predanom suradnjom.