Az első rendezvény a szakképzett munkaerő biztosítására: Új út a vállalatok számára!

Az első rendezvény a szakképzett munkaerő biztosítására: Új út a vállalatok számára!

Abban az időben, amikor a munkaerőpiac olyan kihívásokkal néz szembe, mint a demográfiai változások és a digitalizáció, Észak-Németországban új eseményre került sor a szakképzett munkaerő biztosítására. A Vechta Foglalkoztatási Ügynökség a Cloppenburg és Vechta kerülettel, valamint az Oldenburger Münsterland egyesülettel közösen rendezvényt szervezett 2025. október 6-án, amelynek célja a csereprogramok és ötletgenerálás volt a szakképzett munkaerő vonzására és megtartására. Ez a kezdeményezés egy kísérő állásbörze része volt, amely lehetőséget kínált a kis- és középvállalatok HR vezetőinek arra, hogy értékes információkat és javaslatokat kapjanak a jelenlegi szakképzettségi hiány leküzdésére. Az OM-Online jelentése szerint Tobias Gerdesmeyer körzeti adminisztrátor nyitotta meg az eseményt Tina Heliosch-al, a munkaügyi ügynökségtől és Anne Tapkennel, a Cloppenburg kerületi kerületi tanácsossal.

A szervezők a rendezvény moderálásával az Oldenburger Münsterland Egyesület ügyvezető igazgatóját, Jan Kreienborgot bízták meg. Tina Heliosch éleslátó első előadásában hangsúlyozta a képzési teljesítmény fenntartásának, az alkalmazottak továbbképzési lehetőségeinek bővítésének, valamint a teljes képzettséggel nem rendelkező alkalmazottak lehetőségeinek megteremtésének sürgősségét.

 Szakképzett munkaerő biztosítása családbarát személyzeti politikákkal

A rendezvény központi eleme volt a családbarát személyzeti politika bemutatása, amelyek egyre fontosabbak a szakképzett munkavállalókért folyó versenyben. Renate Hitz, aki a családbarát cégek szövetségének képviselője, és Nadine Klügel a Freese and Feldhaustól bemutatta, hogy a rugalmas munkaidő-modellek, a gyermekfelügyelet és az otthoni iroda nemcsak az alkalmazottak javát szolgálja, hanem növeli a munkaerő elégedettségét és motivációját is. Ez jobb egyensúlyt tesz lehetővé a család és a munka között, ami manapság sok munkavállaló számára kulcsfontosságú a munkaadó kiválasztásakor. A Foglalkoztatási Ügynökség szerint a családközpontú személyzeti politika csökkentheti a fluktuációt és a megbetegedések arányát. Emellett nő a munka termelékenysége és a vállalat vonzereje a munkaerőpiacon.

Johanna Hollah, a vechtai kerületi gazdaságfejlesztési osztály munkatársa bemutatta az „Internship Week” elhelyezkedési platformot, egy innovatív projektet, amely összeköti a szakmai gyakorlatokat a potenciális új alkalmazottakkal. Ezzel összefüggésben Iris Wollenberg és Nadine Stauber bemutatta a munkaközvetítő finanszírozási lehetőségeit, például az átképzést.

 Szakképzett munkaerőhiány elleni stratégiák

A német munkaerőpiacon uralkodó problémák nem újkeletűek. Németországnak képzett szakemberekre van szüksége ahhoz, hogy képes legyen leküzdeni az olyan jövőbeli kihívásokat, mint az éghajlatvédelem és a digitalizáció. A Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium ezért átfogó szakképzett munkavállalói stratégiát dolgozott ki (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html), amely öt cselekvési területre összpontosít: kortárs képzés, célzott továbbképzés, munkaerő-potenciál növelése, a munka minőségének javítása és a modern bevándorlási politika.

Ezzel az új stratégiával, amelyről a szövetségi kormány 2022. október 12-én döntött, a felelősök a „szakképzett munkavállalók paradoxonára” – a különböző iparágakban a képzett munkaerő kereslete és kínálata közötti egyensúlyhiányra – reagálnak. A kihívások egyértelműek: egyre több munkavállaló hagyja el a piacot, és fokozódik a nemzetközi verseny a jól képzett szakemberekért. Annál nagyobb szükség van olyan kezdeményezésekre, mint például a szakképzett munkaerő biztosítását célzó rendezvény, amely elősegíti a cserét és a hálózatépítést a régióban.

Az első lépések mára megtörténtek, a cél pedig egyértelmű: az észak-németországi szakmunkáshiány ellen jó ösztönnel és elkötelezett összefogással aktívan kell küzdeni.