Pirmasis renginys, skirtas kvalifikuotiems darbuotojams: naujas kelias įmonėms!

Pirmasis renginys, skirtas kvalifikuotiems darbuotojams: naujas kelias įmonėms!

Tuo metu, kai darbo rinka susiduria su tokiais iššūkiais kaip demografiniai pokyčiai ir skaitmenizacija, Šiaurės Vokietijoje įvyko naujas renginys, skirtas kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimui. Užimtumo agentūra „Vechta“ kartu su Cloppenburg ir Vechta rajonais bei Oldenburger Münsterland asociacija 2025 m. spalio 6 d. organizavo renginį, skirtą skatinti mainus ir idėjų generavimą, siekiant pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Ši iniciatyva buvo dalis lydinčios darbo mugės, kurios metu mažų ir vidutinių įmonių personalo vadovams buvo suteikta galimybė gauti vertingos informacijos ir pasiūlymų, kaip kovoti su dabartiniu įgūdžių trūkumu. Kaip praneša OM-Online, rajono administratorius Tobias Gerdesmeyer pradėjo renginį kartu su Tina Heliosch iš įdarbinimo agentūros ir Anne Tapken, Kloppenburgo rajono tarybos nare.

Renginio moderavimą organizatoriai patikėjo Oldenburger Münsterland asociacijos generaliniam direktoriui Janui Kreienborgui. Įžvalgioje pirmoje kalboje Tina Heliosch pabrėžė, kad būtina skubiai palaikyti mokymo rezultatus, išplėsti darbuotojų tolesnio mokymosi galimybes ir sudaryti galimybes darbuotojams, neturintiems visos kvalifikacijos.

 Kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimas taikant šeimai palankią personalo politiką

Svarbiausias renginio aspektas buvo šeimai palankios personalo politikos, kuri tampa vis svarbesnė konkurse dėl kvalifikuotų darbuotojų, pristatymas. Renate Hitz, atstovaujanti šeimai palankių įmonių asociacijai, ir Nadine Klügel iš Freese ir Feldhaus parodė, kaip lankstūs darbo laiko modeliai, vaikų priežiūra ir namų biuras ne tik naudingi darbuotojams, bet ir didina darbuotojų pasitenkinimą bei motyvaciją. Tai leidžia geriau suderinti šeimą ir darbą, o tai labai svarbu daugeliui darbuotojų šiandien renkantis darbdavį. Pasak Užimtumo agentūros, į šeimą orientuota personalo politika gali sumažinti svyravimus ir susirgimų skaičių. Be to, didėja darbo našumas ir įmonės patrauklumas darbo rinkoje.

Johanna Hollah iš Vechtos rajono ekonominės plėtros skyriaus pristatė „Internship Week“ įdarbinimo platformą – inovatyvų projektą, sujungiantį stažuotes su potencialiais naujais darbuotojais. Šiame kontekste Iris Wollenberg ir Nadine Stauber taip pat pristatė įdarbinimo agentūros finansavimo galimybes, pavyzdžiui, perkvalifikavimą.

 Strategijos prieš kvalifikuotų darbuotojų trūkumą

Vokietijos darbo rinkoje vyraujančios problemos nėra naujos. Vokietijai reikia kvalifikuotų specialistų, kurie galėtų įveikti ateities iššūkius, tokius kaip klimato apsauga ir skaitmeninimas. Todėl Federalinė darbo ir socialinių reikalų ministerija parengė išsamią kvalifikuotų darbuotojų strategiją (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html), kurioje daugiausia dėmesio skiriama penkioms veiklos sritims: šiuolaikiniam mokymui, tiksliniam tolesniam mokymui, darbo jėgos potencialo didinimui, darbo kokybės gerinimui ir moderniai imigracijos politikai.

Šia nauja strategija, dėl kurios federalinė vyriausybė nusprendė 2022 m. spalio 12 d., atsakingi asmenys reaguoja į „kvalifikuotų darbuotojų paradoksą“ – kvalifikuotų darbuotojų paklausos ir pasiūlos disbalansą įvairiose pramonės šakose. Iššūkiai aiškūs: iš rinkos pasitraukia vis daugiau darbuotojų, didėja tarptautinė konkurencija dėl aukštos kvalifikacijos specialistų. Ypač reikalingos tokios iniciatyvos, kaip dabar vykstantis renginys kvalifikuotiems darbuotojams, skatinantis mainus ir tinklų kūrimą regione.

Jau žengti pirmieji žingsniai, o tikslas aiškus: su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu šiaurės Vokietijoje reikia aktyviai kovoti su gera nuojauta ir ryžtingai bendradarbiaujant.