Eerste evenement om geschoolde werknemers veilig te stellen: een nieuw pad voor bedrijven!

Eerste evenement om geschoolde werknemers veilig te stellen: een nieuw pad voor bedrijven!

In een tijd waarin de arbeidsmarkt wordt geconfronteerd met uitdagingen zoals demografische veranderingen en digitalisering, vond in Noord-Duitsland een nieuw evenement plaats om geschoolde arbeidskrachten veilig te stellen. Uitzendbureau Vechta organiseerde samen met de districten Cloppenburg en Vechta en de vereniging Oldenburger Münsterland op 6 oktober 2025 een evenement dat bedoeld was om de uitwisseling en het genereren van ideeën voor het aantrekken en behouden van geschoolde arbeidskrachten te bevorderen. Dit initiatief maakte deel uit van een begeleidende banenbeurs die HR-managers van kleine en middelgrote bedrijven de kans bood waardevolle informatie en suggesties te ontvangen om het huidige tekort aan vaardigheden te bestrijden. Zoals OM-Online meldt, opende districtsbestuurder Tobias Gerdesmeyer het evenement samen met Tina Heliosch van het arbeidsbureau en Anne Tapken, districtsraadslid voor de wijk Cloppenburg.

De organisatoren vertrouwden de leiding van het evenement toe aan de directeur van de Oldenburger Münsterland Vereniging, Jan Kreienborg. In een verhelderend eerste gesprek benadrukte Tina Heliosch de urgentie van het op peil houden van de trainingsprestaties, het uitbreiden van verdere opleidingsmogelijkheden voor werknemers en het creëren van kansen voor werknemers zonder volledige kwalificaties.

 Het veiligstellen van geschoolde werknemers door middel van een gezinsvriendelijk personeelsbeleid

Een centraal aspect van het evenement was de presentatie van een gezinsvriendelijk personeelsbeleid, dat steeds belangrijker wordt in de strijd om gekwalificeerde werknemers. Renate Hitz, die namens de vereniging van gezinsvriendelijke bedrijven spreekt, en Nadine Klügel van Freese en Feldhaus lieten zien hoe flexibele werktijdmodellen, kinderopvang en thuiskantoor niet alleen de werknemers ten goede komen, maar ook de tevredenheid en motivatie van het personeel vergroten. Dit maakt een beter evenwicht tussen gezin en werk mogelijk, wat voor veel werknemers tegenwoordig cruciaal is bij het kiezen van een werkgever. Volgens het Employment Agency kan een gezinsgericht personeelsbeleid de schommelingen verminderen en de ziektecijfers terugdringen. Daarnaast nemen de arbeidsproductiviteit en de aantrekkelijkheid van het bedrijf op de arbeidsmarkt toe.

Johanna Hollah van de afdeling economische ontwikkeling van het district Vechta presenteerde het plaatsingsplatform “Internship Week”, een innovatief project dat stages koppelt aan potentiële nieuwe werknemers. In deze context werden ook financieringsmogelijkheden van het uitzendbureau, zoals omscholing, gepresenteerd door Iris Wollenberg en Nadine Stauber.

 Strategieën tegen het tekort aan geschoolde arbeidskrachten

De problemen die op de Duitse arbeidsmarkt heersen zijn niet nieuw. Duitsland heeft gekwalificeerde specialisten nodig om toekomstige uitdagingen zoals klimaatbescherming en digitalisering te kunnen overwinnen. Het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken heeft daarom een ​​alomvattende strategie voor geschoolde werknemers ontwikkeld (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html) die zich richt op vijf actiegebieden: hedendaagse opleiding, gerichte bijscholing, het vergroten van het arbeidspotentieel, het verbeteren van de kwaliteit van het werk en een modern immigratiebeleid.

Met deze nieuwe strategie, waartoe de federale regering op 12 oktober 2022 heeft besloten, reageren de verantwoordelijken op de ‘paradox van geschoolde werknemers’ – het onevenwicht tussen de vraag en het aanbod van gekwalificeerde werknemers in verschillende industrieën. De uitdagingen zijn duidelijk: steeds meer werknemers verlaten de markt en de internationale concurrentie om goed gekwalificeerde specialisten neemt toe. Initiatieven zoals het evenement dat nu wordt gehouden om geschoolde werknemers te werven en dat uitwisseling en netwerken in de regio bevordert, zijn des te noodzakelijker.

De eerste stappen zijn inmiddels gezet en het doel is duidelijk: het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Noord-Duitsland moet actief worden bestreden, met goed instinct en toegewijde samenwerking.