Første arrangement for å sikre fagarbeidere: En ny vei for bedrifter!

Første arrangement for å sikre fagarbeidere: En ny vei for bedrifter!

I en tid hvor arbeidsmarkedet står overfor utfordringer som demografiske endringer og digitalisering, fant en ny begivenhet for å sikre fagarbeidere sted i Nord-Tyskland. Vechta Employment Agency, sammen med distriktene Cloppenburg og Vechta og foreningen Oldenburger Münsterland, arrangerte et arrangement 6. oktober 2025 som var ment å fremme utveksling og idégenerering for å tiltrekke og beholde dyktige arbeidere. Dette initiativet var en del av en tilhørende jobbmesse som ga HR-ledere fra små og mellomstore bedrifter muligheten til å motta verdifull informasjon og forslag for å bekjempe den nåværende kompetansemangelen. Som OM-Online melder, åpnet distriktsadministrator Tobias Gerdesmeyer arrangementet sammen med Tina Heliosch fra arbeidsbyrået og Anne Tapken, distriktsrådmann for Cloppenburg-distriktet.

Arrangørene overlot modereringen av arrangementet til administrerende direktør i Oldenburger Münsterland Association, Jan Kreienborg. I en innsiktsfull første samtale understreket Tina Heliosch det haster med å opprettholde treningsprestasjoner, utvide videre opplæringsmuligheter for ansatte og skape muligheter for ansatte uten fulle kvalifikasjoner.

 Sikre dyktige arbeidere gjennom familievennlige personalpolitikk

Et sentralt aspekt ved arrangementet var presentasjonen av familievennlig personalpolitikk, som blir stadig viktigere i konkurransen om kvalifiserte medarbeidere. Renate Hitz, som taler for sammenslutningen av familievennlige bedrifter, og Nadine Klügel fra Freese og Feldhaus, viste hvordan fleksible arbeidstidsmodeller, barnepass og hjemmekontor ikke bare kommer ansatte til gode, men også øker tilfredsheten og motivasjonen til arbeidsstyrken. Dette muliggjør en bedre balanse mellom familie og jobb, noe som er avgjørende for mange arbeidstakere i dag når de skal velge arbeidsgiver. Ifølge Employment Agency, kan en familieorientert personalpolitikk redusere svingninger og redusere sykefrekvensen. I tillegg øker arbeidsproduktiviteten og bedriftens attraktivitet på arbeidsmarkedet.

Johanna Hollah fra Vechta-distriktets økonomiske utviklingsavdeling presenterte utplasseringsplattformen «Internship Week», et innovativt prosjekt som kobler praksisplasser med potensielle nye ansatte. I denne sammenheng ble også finansieringsmuligheter fra arbeidsformidlingen, som omskolering, presentert av Iris Wollenberg og Nadine Stauber.

 Strategier mot mangel på fagarbeidere

Problemene som råder på det tyske arbeidsmarkedet er ikke nye. Tyskland trenger kvalifiserte spesialister for å kunne overvinne fremtidige utfordringer som klimavern og digitalisering. Det føderale arbeids- og sosialdepartementet har derfor utviklet en omfattende strategi for faglærte arbeidere (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html) som fokuserer på fem handlingsområder: moderne opplæring, målrettet videreutdanning, forbedring av arbeidsstyrkens kvalitet i arbeidspolitikken og forbedring av arbeidsstyrkens potensiale, forbedring.

Med denne nye strategien, som ble bestemt av den føderale regjeringen 12. oktober 2022, svarer de ansvarlige på «fagarbeiderparadokset» – ubalansen mellom etterspørsel og tilbud av kvalifiserte arbeidere i ulike bransjer. Utfordringene er klare: Stadig flere arbeidere forlater markedet og internasjonal konkurranse om godt kvalifiserte spesialister øker. Tiltak som arrangementet som nå holdes for å sikre fagarbeidere, som fremmer utveksling og nettverksbygging i regionen, er desto mer nødvendig.

De første skritt er nå tatt, og målet er klart: Mangelen på fagarbeidere i Nord-Tyskland skal aktivt bekjempes med godt instinkt og engasjert samarbeid.