Pierwsze wydarzenie zapewniające wykwalifikowanych pracowników: nowa droga dla firm!

Pierwsze wydarzenie zapewniające wykwalifikowanych pracowników: nowa droga dla firm!

W czasie, gdy rynek pracy stoi przed wyzwaniami, takimi jak zmiany demograficzne i cyfryzacja, w północnych Niemczech odbyło się nowe wydarzenie mające na celu zapewnienie wykwalifikowanych pracowników. Agencja Pracy Vechta wraz z okręgami Cloppenburg i Vechta oraz stowarzyszeniem Oldenburger Münsterland zorganizowała w dniu 6 października 2025 r. wydarzenie, którego celem było promowanie wymiany i generowania pomysłów w celu przyciągnięcia i zatrzymania wykwalifikowanych pracowników. Inicjatywa ta była częścią towarzyszących targów pracy, które dały menadżerom HR z małych i średnich firm możliwość otrzymania cennych informacji i sugestii pozwalających zaradzić obecnemu brakowi kwalifikacji. Jak donosi OM-Online, administrator okręgu Tobias Gerdesmeyer otworzył wydarzenie wraz z Tiną Heliosch z agencji pracy i Anne Tapken, radną okręgową powiatu Cloppenburg.

Organizatorzy powierzyli moderację wydarzenia dyrektorowi zarządzającemu Stowarzyszenia Oldenburger Münsterland, Janowi Kreienborgowi. W wnikliwym pierwszym przemówieniu Tina Heliosch podkreśliła pilną potrzebę utrzymania wyników szkoleń, poszerzania możliwości dalszego szkolenia pracowników i tworzenia możliwości dla pracowników nieposiadających pełnych kwalifikacji.

 Zabezpieczenie wykwalifikowanych pracowników poprzez politykę kadrową przyjazną rodzinie

Centralnym punktem wydarzenia była prezentacja polityki personalnej przyjaznej rodzinie, która staje się coraz ważniejsza w rywalizacji o wykwalifikowanych pracowników. Renate Hitz występująca w imieniu stowarzyszenia firm przyjaznych rodzinie oraz Nadine Klügel z Freese i Feldhaus pokazały, jak elastyczne modele czasu pracy, opieka nad dziećmi i home office nie tylko przynoszą korzyści pracownikom, ale także zwiększają satysfakcję i motywację siły roboczej. Umożliwia to lepszą równowagę pomiędzy rodziną i pracą, co dla wielu pracowników jest dziś kluczowe przy wyborze pracodawcy. Według Agencji Zatrudnienia polityka kadrowa zorientowana na rodzinę może zmniejszyć wahania i zmniejszyć liczbę zachorowań. Ponadto wzrasta wydajność pracy i atrakcyjność firmy na rynku pracy.

Johanna Hollah z wydziału rozwoju gospodarczego dzielnicy Vechta przedstawiła platformę stażową „Tydzień Staży”, innowacyjny projekt, który łączy staże z potencjalnymi nowymi pracownikami. W tym kontekście możliwości dofinansowania ze strony agencji pracy, takie jak przekwalifikowanie, przedstawiły także Iris Wollenberg i Nadine Stauber.

 Strategie przeciwdziałania niedoborom wykwalifikowanych pracowników

Problemy, jakie panują na niemieckim rynku pracy, nie są nowe. Niemcy potrzebują wykwalifikowanych specjalistów, aby móc stawić czoła przyszłym wyzwaniom, takim jak ochrona klimatu i cyfryzacja. W związku z tym Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych opracowało kompleksową strategię dotyczącą pracowników wykwalifikowanych (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html), która koncentruje się na pięciu obszarach działania: współczesnym szkoleniu, ukierunkowanym dalszym szkoleniu, zwiększaniu potencjału siły roboczej, poprawie jakości pracy i nowoczesnej polityce imigracyjnej.

Dzięki tej nowej strategii, o której zdecydował rząd federalny 12 października 2022 r., osoby odpowiedzialne są odpowiedzią na „paradoks pracowników wykwalifikowanych” – brak równowagi między popytem i podażą wykwalifikowanych pracowników w różnych branżach. Wyzwania są jasne: coraz więcej pracowników odchodzi z rynku, a międzynarodowa konkurencja o dobrze wykwalifikowanych specjalistów rośnie. Inicjatywy takie jak organizowane obecnie wydarzenie mające na celu zapewnienie wykwalifikowanych pracowników, promujące wymianę i tworzenie sieci kontaktów w regionie, są tym bardziej potrzebne.

Pierwsze kroki zostały już podjęte i cel jest jasny: należy aktywnie walczyć z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w północnych Niemczech, kierując się zdrowym instynktem i zaangażowaną współpracą.