Primul eveniment pentru asigurarea lucrătorilor calificați: O nouă cale pentru companii!

Primul eveniment pentru asigurarea lucrătorilor calificați: O nouă cale pentru companii!

Într-o perioadă în care piața muncii se confruntă cu provocări precum schimbările demografice și digitalizarea, în nordul Germaniei a avut loc un nou eveniment de asigurare a lucrătorilor calificați. Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă Vechta, împreună cu districtele Cloppenburg și Vechta și asociația Oldenburger Münsterland, au organizat pe 6 octombrie 2025 un eveniment care a fost menit să promoveze schimbul și generarea de idei pentru atragerea și păstrarea lucrătorilor calificați. Această inițiativă a făcut parte dintr-un târg de locuri de muncă însoțitor, care a oferit managerilor de resurse umane din companiile mici și mijlocii oportunitatea de a primi informații și sugestii valoroase pentru a combate deficitul actual de competențe. După cum relatează OM-Online, administratorul districtual Tobias Gerdesmeyer a deschis evenimentul împreună cu Tina Heliosch de la agenția de ocupare a forței de muncă și Anne Tapken, consilier districtual pentru Cloppenburg.

Organizatorii au încredințat moderarea evenimentului directorului general al Asociației Oldenburger Münsterland, Jan Kreienborg. Într-o primă discuție perspicace, Tina Heliosch a subliniat urgența menținerii performanței de formare, extinderea oportunităților de formare suplimentară pentru angajați și crearea de oportunități pentru angajații fără calificări complete.

 Asigurarea lucrătorilor calificați prin politici de personal favorabile familiei

Un aspect central al evenimentului a fost prezentarea politicilor de personal prietenoase cu familia, care devin din ce în ce mai importante în competiția pentru angajați calificați. Renate Hitz, care vorbește în numele asociației companiilor prietenoase cu familia, și Nadine Klügel de la Freese și Feldhaus, au arătat cum modelele flexibile de timp de lucru, îngrijirea copiilor și biroul la domiciliu nu numai că beneficiază angajații, ci sporesc și satisfacția și motivația forței de muncă. Acest lucru permite un echilibru mai bun între familie și muncă, ceea ce este crucial pentru mulți angajați astăzi atunci când își aleg un angajator. Potrivit Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, o politică de personal orientată spre familie poate reduce fluctuațiile și poate reduce ratele de îmbolnăvire. În plus, crește productivitatea muncii și atractivitatea companiei pe piața muncii.

Johanna Hollah de la departamentul de dezvoltare economică a raionului Vechta a prezentat platforma de plasare „Săptămâna Stagiilor”, un proiect inovator care conectează stagiile de practică cu potențiali noi angajați. În acest context, oportunități de finanțare din partea agenției de ocupare a forței de muncă, precum recalificarea, au fost prezentate și de Iris Wollenberg și Nadine Stauber.

 Strategii împotriva penuriei de muncitori calificați

Problemele care predomină pe piața muncii din Germania nu sunt noi. Germania are nevoie de specialiști calificați pentru a putea depăși provocările viitoare, cum ar fi protecția climei și digitalizarea. Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale a dezvoltat, prin urmare, o strategie cuprinzătoare pentru lucrătorii calificați (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html) care se concentrează pe cinci domenii de acțiune: formare contemporană, formare continuă direcționată, creșterea potențialului calității forței de muncă, îmbunătățirea politicii moderne de imigrare și îmbunătățirea calității muncii.

Cu această nouă strategie, care a fost decisă de guvernul federal la 12 octombrie 2022, responsabilii răspund la „paradoxul lucrătorilor calificați” – dezechilibrul dintre cererea și oferta de muncitori calificați din diverse industrii. Provocările sunt clare: tot mai mulți lucrători părăsesc piața și concurența internațională pentru specialiști bine calificați este în creștere. Inițiative precum evenimentul care se desfășoară acum pentru a asigura lucrători calificați, care promovează schimburile și crearea de rețele în regiune, sunt cu atât mai necesare.

Primii pași au fost făcuți acum, iar obiectivul este clar: penuria de muncitori calificați din nordul Germaniei ar trebui să fie combatetă activ, cu bun instinct și o cooperare hotărâtă.