Prvá akcia na zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov: Nová cesta pre firmy!

Prvá akcia na zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov: Nová cesta pre firmy!

V čase, keď trh práce čelí výzvam, ako sú demografické zmeny a digitalizácia, sa v severnom Nemecku uskutočnilo nové podujatie na zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov. Pracovná agentúra Vechta spolu s okresmi Cloppenburg a Vechta a združením Oldenburger Münsterland zorganizovali 6. októbra 2025 podujatie, ktorého cieľom bolo podporiť výmenu a vytváranie nápadov na prilákanie a udržanie kvalifikovaných pracovníkov. Táto iniciatíva bola súčasťou sprievodného veľtrhu práce, ktorý ponúkol HR manažérom z malých a stredných firiem možnosť získať cenné informácie a podnety na boj proti súčasnému nedostatku zručností. Ako uvádza OM-Online, okresný správca Tobias Gerdesmeyer otvoril podujatie spolu s Tinou Heliosch z pracovnej agentúry a Anne Tapken, okresnou radou pre Cloppenburg.

Organizátori zverili moderovanie podujatia konateľovi Spolku Oldenburger Münsterland Janovi Kreienborgovi. Tina Heliosch v zasvätenej prvej prednáške zdôraznila naliehavosť udržania výkonnosti v oblasti vzdelávania, rozširovania možností ďalšieho vzdelávania pre zamestnancov a vytvárania príležitostí pre zamestnancov bez plnej kvalifikácie.

 Zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom personálnej politiky ústretovej k rodine

Ústredným bodom podujatia bola prezentácia personálnej politiky ústretovej k rodine, ktorá je v súťaži o kvalifikovaných zamestnancov čoraz dôležitejšia. Renate Hitz, ktorá hovorí za asociáciu firiem priateľských k rodine, a Nadine Klügel z Freese a Feldhaus ukázali, ako modely flexibilného pracovného času, starostlivosť o deti a home office prospievajú nielen zamestnancom, ale aj zvyšujú spokojnosť a motiváciu pracovnej sily. To umožňuje lepšiu rovnováhu medzi rodinou a prácou, ktorá je dnes pre mnohých zamestnancov pri výbere zamestnávateľa kľúčová. Podľa Agentúry práce môže personálna politika orientovaná na rodinu znížiť fluktuáciu a znížiť chorobnosť. Okrem toho sa zvyšuje produktivita práce a atraktívnosť spoločnosti na trhu práce.

Johanna Hollah z oddelenia ekonomického rozvoja okresu Vechta predstavila platformu stáží „Týždeň stáží“, inovatívny projekt, ktorý spája stáže s potenciálnymi novými zamestnancami. Iris Wollenberg a Nadine Stauber v tejto súvislosti predstavili aj možnosti financovania zo strany pracovnej agentúry, ako je napríklad rekvalifikácia.

 Stratégie proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov

Problémy, ktoré prevládajú na nemeckom trhu práce, nie sú nové. Nemecko potrebuje kvalifikovaných odborníkov, aby dokázali prekonať budúce výzvy, akými sú ochrana klímy a digitalizácia. Spolkové ministerstvo práce a sociálnych vecí preto vypracovalo komplexnú stratégiu pre kvalifikovaných pracovníkov (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html), ktorá sa zameriava na päť oblastí činnosti: súčasné vzdelávanie, cielené ďalšie vzdelávanie, zvyšovanie potenciálu pracovnej sily, zlepšovanie kvality práce a moderná imigračná politika.

Touto novou stratégiou, o ktorej rozhodla federálna vláda 12. októbra 2022, zodpovední reagujú na „paradox kvalifikovaných pracovníkov“ – nerovnováhu medzi dopytom a ponukou kvalifikovaných pracovníkov v rôznych odvetviach. Výzvy sú jasné: stále viac pracovníkov opúšťa trh a medzinárodná konkurencia o dobre kvalifikovaných odborníkov rastie. O to viac sú potrebné iniciatívy, ako napríklad podujatie, ktoré sa v súčasnosti koná na zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov a ktoré podporuje výmenu a vytváranie sietí v regióne.

Prvé kroky už boli podniknuté a cieľ je jasný: proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v severnom Nemecku treba aktívne bojovať dobrým inštinktom a odhodlanou spoluprácou.