Prvi dogodek za zagotavljanje kvalificiranih delavcev: Nova pot za podjetja!

Prvi dogodek za zagotavljanje kvalificiranih delavcev: Nova pot za podjetja!

V času, ko se trg dela sooča z izzivi, kot so demografske spremembe in digitalizacija, je v severni Nemčiji potekal nov dogodek za zagotovitev kvalificiranih delavcev. Agencija za zaposlovanje Vechta je skupaj z okrožji Cloppenburg in Vechta ter združenjem Oldenburger Münsterland 6. oktobra 2025 organizirala dogodek, ki je bil namenjen spodbujanju izmenjave in ustvarjanju idej za privabljanje in obdržanje kvalificiranih delavcev. Ta pobuda je bila del spremljajočega zaposlitvenega sejma, ki je kadrovikom iz malih in srednje velikih podjetij ponudil priložnost, da prejmejo dragocene informacije in predloge za boj proti trenutnemu pomanjkanju znanj. Kot poroča OM-Online, je okrožni upravitelj Tobias Gerdesmeyer odprl dogodek skupaj s Tino Heliosch iz zavoda za zaposlovanje in Anne Tapken, okrožno svetnico okrožja Cloppenburg.

Organizatorji so vodenje dogodka zaupali generalnemu direktorju združenja Oldenburger Münsterland, Janu Kreienborgu. V pronicljivem prvem govoru je Tina Heliosch poudarila nujnost ohranjanja uspešnosti usposabljanja, razširitve možnosti nadaljnjega usposabljanja za zaposlene in ustvarjanja priložnosti za zaposlene brez polne kvalifikacije.

 Zagotavljanje kvalificiranih delavcev z družini prijazno kadrovsko politiko

Osrednji del dogodka je bila predstavitev družinam prijaznih kadrovskih politik, ki postajajo vse pomembnejše v konkurenci za usposobljene kadre. Renate Hitz, ki govori za združenje družini prijaznih podjetij, in Nadine Klügel iz Freese in Feldhaus sta pokazali, kako fleksibilni modeli delovnega časa, varstvo otrok in domača pisarna ne koristijo le zaposlenim, temveč tudi povečujejo zadovoljstvo in motivacijo delovne sile. To omogoča boljše ravnotežje med družino in delom, kar je danes za marsikaterega zaposlenega ključnega pomena pri izbiri delodajalca. Po mnenju zavoda za zaposlovanje lahko kadrovska politika, ki je usmerjena v družino, zmanjša fluktuacijo in zmanjša stopnjo bolezni. Poleg tega se povečuje produktivnost dela in privlačnost podjetja na trgu dela.

Johanna Hollah iz oddelka za gospodarski razvoj okrožja Vechta je predstavila platformo za pripravništvo »Internship Week«, inovativen projekt, ki povezuje pripravništvo s potencialnimi novimi zaposlenimi. V tem kontekstu sta Iris Wollenberg in Nadine Stauber predstavili tudi možnosti financiranja zavoda za zaposlovanje, kot je prekvalifikacija.

 Strategije proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev

Težave, ki prevladujejo na nemškem trgu dela, niso nove. Nemčija potrebuje kvalificirane strokovnjake, da bi lahko premagala prihodnje izzive, kot sta varstvo podnebja in digitalizacija. Zvezno ministrstvo za delo in socialne zadeve je zato razvilo celovito strategijo kvalificiranih delavcev (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html), ki se osredotoča na pet področij delovanja: sodobno usposabljanje, ciljno nadaljnje usposabljanje, povečanje potenciala delovne sile, izboljšanje kakovosti dela in sodobna politika priseljevanja.

S to novo strategijo, ki jo je zvezna vlada sprejela 12. oktobra 2022, se odgovorni odzivajo na »paradoks kvalificiranih delavcev« – neravnovesje med povpraševanjem in ponudbo kvalificiranih delavcev v različnih panogah. Izzivi so jasni: vse več delavcev zapušča trg in mednarodna konkurenca za dobro usposobljene strokovnjake se povečuje. Pobude, kot je dogodek, ki zdaj poteka za zagotavljanje kvalificiranih delavcev, ki spodbuja izmenjavo in mreženje v regiji, so še toliko bolj potrebne.

Prvi koraki so zdaj narejeni in cilj je jasen: proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev v severni Nemčiji se je treba aktivno boriti z dobrim instinktom in predanim sodelovanjem.