Första evenemanget för att säkra kvalificerad arbetskraft: En ny väg för företag!

Första evenemanget för att säkra kvalificerad arbetskraft: En ny väg för företag!

I en tid då arbetsmarknaden står inför utmaningar som demografiska förändringar och digitalisering ägde ett nytt evenemang rum för att säkra kvalificerad arbetskraft i norra Tyskland. Arbetsförmedlingen Vechta, tillsammans med distrikten Cloppenburg och Vechta och föreningen Oldenburger Münsterland, anordnade den 6 oktober 2025 ett evenemang som var tänkt att främja utbyte och idégenerering för att attrahera och behålla kvalificerad arbetskraft. Detta initiativ var en del av en tillhörande jobbmässa som erbjöd personalchefer från små och medelstora företag möjligheten att få värdefull information och förslag för att bekämpa den rådande kompetensbristen. Som OM-Online rapporterar öppnade distriktsadministratör Tobias Gerdesmeyer evenemanget tillsammans med Tina Heliosch från arbetsförmedlingen och Anne Tapken, distriktsråd för distriktet Cloppenburg.

Arrangörerna anförtrodde modereringen av evenemanget till verkställande direktören för Oldenburger Münsterland Association, Jan Kreienborg. I ett insiktsfullt första föredrag betonade Tina Heliosch vikten av att upprätthålla utbildningsprestanda, utöka vidareutbildningsmöjligheter för anställda och skapa möjligheter för anställda utan fullständiga kvalifikationer.

 Säkra kvalificerad arbetskraft genom familjevänlig personalpolitik

En central del av evenemanget var presentationen av familjevänliga personalpolicyer, som blir allt viktigare i konkurrensen om kvalificerade medarbetare. Renate Hitz, som talar för föreningen för familjevänliga företag, och Nadine Klügel från Freese och Feldhaus visade hur flexibla arbetstidsmodeller, barnomsorg och hemmakontor inte bara gynnar de anställda, utan också ökar arbetskraftens tillfredsställelse och motivation. Detta möjliggör en bättre balans mellan familj och arbete, vilket är avgörande för många anställda idag när de väljer arbetsgivare. Enligt Arbetsförmedlingen kan en familjeorienterad personalpolitik minska fluktuationer och minska sjuktalen. Dessutom ökar arbetsproduktiviteten och företagets attraktionskraft på arbetsmarknaden.

Johanna Hollah från Vechta-distriktets ekonomiska utvecklingsavdelning presenterade placeringsplattformen "Internship Week", ett innovativt projekt som kopplar samman praktikplatser med potentiella nya medarbetare. I detta sammanhang presenterades även finansieringsmöjligheter från arbetsförmedlingen, såsom omskolning, av Iris Wollenberg och Nadine Stauber.

 Strategier mot bristen på kvalificerad arbetskraft

De problem som råder på den tyska arbetsmarknaden är inte nya. Tyskland behöver kvalificerade specialister för att kunna övervinna framtida utmaningar som klimatskydd och digitalisering. Det federala ministeriet för arbete och sociala frågor har därför utvecklat en omfattande strategi för kvalificerade arbetstagare (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftestrategie/fachkraeftestrategie.html) som fokuserar på fem åtgärdsområden: modern utbildning, riktad vidareutbildning, höjning av arbetskraftens kvalitetspotential, förbättrad arbetskraftspolitik.

Med denna nya strategi, som beslutades av den federala regeringen den 12 oktober 2022, svarar de ansvariga på "kvalificerade arbetare-paradoxen" - obalansen mellan efterfrågan och utbudet av kvalificerad arbetskraft i olika branscher. Utmaningarna är tydliga: allt fler arbetare lämnar marknaden och den internationella konkurrensen om välkvalificerade specialister ökar. Initiativ som det evenemang som nu genomförs för att säkra kvalificerad arbetskraft, vilket främjar utbyte och nätverkande i regionen, behövs desto mer.

De första stegen har nu tagits och målet är tydligt: ​​bristen på yrkesarbetare i norra Tyskland ska aktivt bekämpas med god instinkt och engagerat samarbete.