Olaf Lies külastab VW salakohtumist: Mis ootab meid Wolfsburgis?

Olaf Lies külastab VW salakohtumist: Mis ootab meid Wolfsburgis?

Kolmapäeval, 3. detsembril 2025 on Alam-Saksi liidumaa peaminister Olaf Lies (SPD) oodatud Volkswageni töökoosolekule Wolfsburgis. See kohtumine on oluline sündmus, kus osalevad ka ettevõtte juht Oliver Blume ja töönõukogu esimees Daniela Cavallo. Huvitaval kombel pole koosolek avalik, mis lisab pinget. Alam-Saksimaa on suuruselt teine ​​aktsionär 20 protsendiga aktsiatest ning Lies on ka ettevõtte nõukogus.

Kui võrrelda õhkkonda viimase töökoosolekuga 2022. aasta detsembris, siis ootaks, et asjad oleksid vaiksemad. Sel ajal pidi Blume hoiatusstreigi ajal löömisega võitlema. Kuid sellest ajast peale on Blume ja Cavallo avastanud positiivse koostöö juhtkonna ja töötajate esindajate vahel, mida mõlemad kiidavad kui edukat mudelit. See oli eriti nähtav 2024. aasta lõpus otsustatud ümberstruktureerimisprogrammis, mis näeb ette 35 000 töökoha koondamist Saksamaal aastaks 2030. Üllataval kombel on VW taastanud varem lõpetatud töökindluse ja pikendanud seda 2030. aastani, andes töötajatele lootust.

Kaasotsustamine tähistab oma aastapäeva

Teine oluline punkt Volkswageni ajaloos on lähenev 80. aastapäev ettevõttes kaasotsustamisest. 27. novembril 2025 toimub Autostadt Wolfsburgis tseremoonia, mille käigus ei tähistata ainult töönõukogu saavutusi, vaid avaldatakse ka 80-leheküljeline kroonika. Esimene töönõukogu valiti 27. novembril 1945 ja on sellest ajast edasi arenenud.

Peakõne peab rahvusvahelise Auschwitzi komitee president dr Eva Rund. Ta on üks nooremaid Auschwitzis ellujäänuid ja toob endaga kaasa liigutava loo, mis heidab osalemise teemale täiesti uue valguse. Lisaks Rundele on laval ka Lies, Cavallo ja Blume, kes rõhutavad kaasotsustamise olulisust. Lisaks astuvad üles noorte ja praktikantide esindajad, mis näitab noorema põlvkonna olulisust ettevõttes.

Volkswagen kui tööandja

Volkswagen ise on üks maailma suurimaid eratööandjaid ja andis 2023. aasta 31. detsembri seisuga tööd kokku 684 025 inimesele, mis on 1,2% võrra suurem kui aasta varem. Saksamaal töötab 298 687 töötajat. See tohutu tööjõud teab ka seda, kui oluline on progressiivne personalistrateegia – grupistrateegia “UUS AUTO” tagab, et töötajad paigutatakse järk-järgult paljutõotava tulevikuga ametikohtadele. Paindlikud tööaja mudelid on kehtinud alates 2023. aastast ning tervishoidu pakutakse ka väljaspool seadusest tulenevaid nõudeid.

Eriti uuenduslik lähenemine on strateegia „Transform to Tech”, mis tugineb osalemisele ja täiendõppele. Töötajate osalusmäär on kõrge, 79%, ja meeleolu indeks on muljetavaldav 82,5 punkti. Nii näitab Volkswagen, et tal on töötaja kogemuse osas hea käsi – ja see mõjutab positiivselt ka tema atraktiivsust tööandjana. 2025. aasta sihtväärtus on 89,1 punkti, järgides 2023. aastal saavutatud 86,0 punkti.

Üldiselt võib VW vaadata sündmusterohkele ajale. Eelseisvad sündmused ja arengud alates töökoosolekust kuni kaasotsustamise 80. aastapäevani näitavad selgelt, et liidesed juhtkonna ja töötajate vahel on olulisemad kui kunagi varem. Ja see, võib öelda, on ka ettevõtte edasise edu võti.

Aktuaalset teavet ettevõtte koosoleku ja juubelipidustuste kohta vaadake artiklitest alates Borkeni ajaleht, IGM VW-s ja Volkswageni 2023. aasta aruanne.