奥拉夫·莱斯参观大众汽车秘密会议：沃尔夫斯堡等待我们的是什么？

奥拉夫·莱斯参观大众汽车秘密会议：沃尔夫斯堡等待我们的是什么？

2025 年 12 月 3 日星期三，下萨克森州总理奥拉夫·莱斯 (SPD) 预计将出席在沃尔夫斯堡举行的大众汽车工厂会议。这次会议是一次重要活动，公司老板奥利弗·布鲁姆（Oliver Blume）和劳资委员会主席丹妮拉·卡瓦洛（Daniela Cavallo）也将出席。有趣的是，这次会议不是公开的，这加剧了紧张气氛。下萨克森州是第二大股东，拥有 20% 的股份，Lies 也是公司监事会成员。

如果将气氛与 2022 年 12 月的上次工作会议进行比较，您会发现事情会更加安静。当时，布鲁姆在警告罢工期间不得不与嘘声作斗争。但从那时起，布鲁姆和卡瓦洛似乎发现了管理层和员工代表之间的积极合作，两人都称赞这是一种成功的模式。这在2024年底决定的重组计划中尤为明显，该计划预计到2030年在德国裁员3.5万人。令人惊讶的是，大众汽车恢复了之前终止的工作保障，并将其延长至2030年，让员工看到了一些希望。

共同决策庆祝成立周年

大众汽车历史上的另一个关键时刻是即将到来的公司共同决策 80 周年。 2025 年 11 月 27 日，将在沃尔夫斯堡汽车城举行仪式，期间不仅将庆祝劳资委员会的成就，还将出版一份 80 页的纪事。第一届工会于 1945 年 11 月 27 日选举产生，此后不断发展。

国际奥斯威辛委员会主席伊娃·伦德博士将发表主旨演讲。她是奥斯威辛集中营最年轻的幸存者之一，她带来了一个感人的故事，为参与这个话题提供了全新的视角。除了 Runde 之外，Lies、Cavallo 和 Blume 也将登台，强调共同决策的重要性。此外，青年及实习生代表也将亮相，可见年轻一代在公司的重要性。

大众汽车公司作为雇主

大众汽车本身是全球最大的私营雇主之一，截至 2023 年 12 月 31 日，共有员工 684,025 人，较上一年微增 1.2%。德国有298,687名员工。这个庞大的员工队伍也深知进步的人力资源战略的重要性——“NEW AUTO”集团战略确保员工逐步被安置到有前途的岗位上。自 2023 年起实行灵活的工作时间模式，并且还提供超出法律要求的医疗保健。

一个特别创新的方法是“向技术转型”战略，该战略依赖于参与和进一步培训。员工参与率高达79%，情绪指数高达82.5分。通过这种方式，大众汽车表明了它在员工体验方面的优势，这也对其作为雇主的吸引力产生了积极的影响。继2023年达到86.0分之后，2025年的目标值为89.1分。

总的来说，大众汽车可以回顾一段多事的时光。从工作会议到共同决策 80 周年纪念日，即将到来的活动和发展清楚地表明，管理层和员工之间的互动比以往任何时候都更加重要。可以说，这也是公司未来成功的关键。

有关公司会议和周年庆典的最新信息，请查看来自的文章 博肯报纸, 大众 IGM 和 大众汽车 2023 年年度报告 。