VW планира масивни промени: частично пенсиониране като ключ към съкращаването на работата!

VW планира масивни промени: частично пенсиониране като ключ към съкращаването на работата!

Wolfsburg, Deutschland - Във Volkswagen са неизбежни промени, които засягат работното време и заетостта на много служители. От 1 юли 2025 г. ще се прилага седмично работно време от 35 часа за всички служители с пълно време. Тази мярка е част от бъдещото колективно споразумение от 20 декември 2024 г. и беше включена в договора за VW Coat, за да се създаде по -голяма яснота и разпоредби за работното време. Обаче тези, които са наети в този нов регламент, са тези, които са наети на частично пенсиониране, като news38

Дискусията за работното време идва в много неблагоприятно време. VW планира да намали около 35 000 работни места в Германия до 2030 г., което съответства на около 27 процента от общата работна сила от 130 000 служители. Оперативните терминации са изключени, което увеличава фокуса върху частичното пенсиониране. Това трябва да играе ключова роля в съкращаването на работни места. Дотогава около 24 000 служители могат да напуснат този регламент, който съответства на 70 процента от планираното премахване на работните места, обяснява .

Офертата е особено привлекателна: VW увеличава таксата за 78 до 95 процента от предишното нетно съдържание. В допълнение, Дружеството продължава да плаща пълни вноски за законово пенсионно осигуряване и пенсионни схеми на дружеството. За много служители това означава, че те могат да се чувстват финансово обезпечени, докато през първата половина на предимно седемте годишния срок те остават ефективни в експлоатация, докато те могат да останат у дома през втората половина на времето wetten.de .

Липсват обезщетения за производство

Стъпката към частично пенсиониране е не само реакция на необходимото намаляване на броя на служителите, но и предложение за очертания за работната сила. Въпреки че досега плащанията за обезщетение са били на разположение само за административни служители, служителите в производството сега също трябва да се възползват от него. Миналата година бяха предложени обезщетения от до 450 000 евро за насърчаване на служителите на офиса, да изчистят позициите си и да улеснят прехода.

Като цяло показва, че VW е изправен пред големи предизвикателства, както по отношение на спазването на новото работно време, така и на необходимото намаляване на броя на служителите. Чрез стратегически мерки като разширяването на частичното пенсиониране, автомобилният гигант иска да намали както разходите си, така и да даде възможност на съответните служители да излязат от професионалния си живот. Това е не само за VW, но особено за служителите.