VW planlægger massive ændringer: delvis pensionering som nøglen til jobnedskæringer!

VW planlægger massive ændringer: delvis pensionering som nøglen til jobnedskæringer!

Wolfsburg, Deutschland - Hos Volkswagen er dybe ændringer nært forestående, hvilket påvirker arbejdstiden og beskæftigelsen af ​​mange ansatte. Fra 1. juli 2025 gælder en ugentlig arbejdstid på 35 timer for alle medarbejdere i fuld tid. Denne foranstaltning er en del af den fremtidige kollektive aftale af 20. december 2024 og blev inkluderet i VW Coat -kontrakten for at skabe større klarhed og regler for arbejdstid. Imidlertid er de, der er ansat i denne nye regulering, dem, der er ansat i delvis pensionering, såsom nyheder38

Diskussionen om arbejdstid kommer på et meget ugunstigt tidspunkt. VW planlægger at reducere omkring 35.000 job i Tyskland i 2030, hvilket svarer til omkring 27 procent af den samlede arbejdsstyrke på 130.000 ansatte. Driftsafslutninger er udelukket, hvilket øger fokus på delvis pensionering. Dette skulle spille en nøglerolle i jobnedskæringer. Indtil da kunne omkring 24.000 ansatte forlade denne forordning, der svarer til 70 procent af den planlagte jobfjernelse, forklarer .

delvis pensionering som en del af opsparingsprogrammet

For at udføre sammenbruddet udvider Volkswagen den delvise pensionering. Den tidligere adgang er nu også åben for fødselsåret fra 1968, og fristen for de endelige regler for årene 1965 til 1967 forlænges. Cirka 4.000 ansatte er berørt, hvilket ifølge Works Council er mere end bare et fald på den varme sten. Virksomheder ønsker at muliggøre en mildere overgang til pensionering.

Tilbuddet er især attraktivt: VW øger gebyret for 78 til 95 procent af det forrige nettoindhold. Derudover fortsætter virksomheden med at betale fulde bidrag til lovpligtig pensionsforsikring og virksomhedspensionsordninger. For mange ansatte betyder det, at de kan føle sig økonomisk godt sikret, mens de i første halvdel af det for det meste syv årlige udtryk forbliver effektive i drift, mens de kan blive hjemme i anden halvdel af tiden wetten.de .

mangler fratrædelsesgodtgørelser for produktion

Trinnet mod delvis pension er ikke kun en reaktion på den nødvendige reduktion i antallet af ansatte, men også et konturtilbud for arbejdsstyrken. Mens fratrædelsesbetalinger hidtil kun har været tilgængelige for administrative ansatte, bør medarbejdere i produktion nu også drage fordel af det. Sidste år blev der tilbudt fratrædelsesgodtgørelse på op til 450.000 euro for at tilskynde kontoransatte, til at rydde deres positioner og for at lette overgangen.

Generelt viser det, at VW står over for store udfordringer, både med hensyn til overholdelse af ny arbejdstid og den nødvendige reduktion i antallet af ansatte. Gennem strategiske foranstaltninger som udvidelse af delvis pensionering ønsker bilgiganten at reducere både sine omkostninger og gøre det muligt for de berørte medarbejdere at forlade deres professionelle liv. Dette er ikke kun vigtigt for VW, men især for medarbejderne.