VW plaanib tohutuid muudatusi: töökoha kärpimise võtina osaline pensionile jäämine!
VW plaanib tohutuid muudatusi: töökoha kärpimise võtina osaline pensionile jäämine!
Wolfsburg, Deutschland - Volkswagenis on peatsed muutused, mis mõjutavad paljude töötajate tööaega ja tööhõivet. Alates 1. juulist 2025 kehtib kõigi täistööajaga töötajate iganädalane tööaeg 35 tundi. See meede on osa 20. detsembri 2024. aasta tulevasest kollektiivlepingust ja see lisati VW mantlilepingusse, et luua tööajale suurem selgus ja määrused. Need, kes selles uues määruses töötavad, on aga need, kes töötavad osalise pensioniga, näiteks Arutelu tööaja üle tuleb väga ebasoodsal ajal. VW plaanib 2030. aastaks vähendada Saksamaal umbes 35 000 töökohta, mis vastab umbes 27 protsendile kogu tööjõust 130 000 töötajast. Töö lõpetamine on välistatud, mis suurendab keskendumist osalisele pensionile. See peaks mängima võtmerolli töökohtade kärpimisel. Kuni selle ajani võis sellest määrusest lahkuda umbes 24 000 töötajat, mis vastab 70 protsendile kavandatud töökoha eemaldamisest, selgitab .
Osaline pensionile jäämine osana säästuprogrammist
Jaotuse läbiviimiseks laiendab Volkswagen osalist pensionile jäämist. Varasem juurdepääs on nüüd avatud ka 1968. aasta sünniaastale ja pikendatakse aastate 1965–1967 lõplike eeskirjade tähtaega. Mõjutatud on umbes 4000 töötajat, mis töönõukogu andmetel on midagi enamat kui lihtsalt kuuma kivi tilk. Ettevõtted soovivad võimaldada leebemat üleminekut pensionile.
Pakkumine on eriti atraktiivne: VW suurendab lõivu 78–95 protsendini eelmisest netosisust. Lisaks maksab ettevõte jätkuvalt täielikke sissemakseid seadusega ettenähtud pensionikindlustuse ja ettevõtte pensioniskeemidele. Paljude töötajate jaoks tähendab see, et nad võivad end rahaliselt hästi turvaliselt tunda, enamasti seitsmeaastase termini esimesel poolel jäävad nad tööks tõhusaks, samal ajal kui nad võivad jääda kodus teises pooles kodus Samm osalise pensionile jäämise suunas ei ole mitte ainult reaktsioon töötajate arvu vajalikule vähenemisele, vaid ka tööjõu ülevaade. Ehkki lahkumishüvitised on seni olnud kättesaadavad ainult haldustöötajatele, peaksid sellest kasu ka tootjad. Eelmisel aastal pakuti kontoritöötajate julgustamiseks, nende positsioonide puhastamiseks ja ülemineku hõlbustamiseks väljamakseid kuni 450 000 eurot. Üldiselt näitab see, et VW seisab silmitsi suurte väljakutsetega, nii uute tööaegade järgimise kui ka töötajate arvu vajaliku vähendamise osas. Selliste strateegiliste meetmete kaudu nagu osalise pensionile jäämise laiendamine soovib autotööstuse hiiglane vähendada nii oma kulusid kui ka võimaldada asjaomastel töötajatel oma tööeast lahkuda. See pole oluline mitte ainult VW, vaid ka töötajate jaoks. puuduvad tootmise eest lahkumishüvitised
| Details | |
|---|---|
| Ort | Wolfsburg, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)