VW Suunnitelmat Massiiviset muutokset: Osittainen eläkkeelle siirtyminen avaimena työn leikkauksiin!

VW Suunnitelmat Massiiviset muutokset: Osittainen eläkkeelle siirtyminen avaimena työn leikkauksiin!

Wolfsburg, Deutschland - Volkswagenissa syvälliset muutokset ovat välitöntä, mikä vaikuttaa monien työntekijöiden työaikoihin ja työhön. 1. heinäkuuta 2025 alkaen 35 tunnin viikoittainen työaika sovelletaan kaikkiin täysiaikaisiin työntekijöihin. Tämä toimenpide on osa 20. joulukuuta 2024 tulevaa tulevaa työehtosopimusta, ja se sisällytettiin VW -takkisopimukseen saadakseen selville selkeyttä ja määräyksiä työaikoista. Tämän uuden asetuksen palveluksessa olevat ovat kuitenkin osittaisessa eläkkeellä työskenteleviä, kuten uutinen38

Keskustelu työaikoista tulee hyvin epäsuotuisan aikaan. VW aikoo vähentää noin 35 000 työpaikkaa Saksassa vuoteen 2030 mennessä, mikä vastaa noin 27 prosenttia 130 000 työntekijän kokonaistyövoimasta. Operatiiviset lopetukset suljetaan pois, mikä lisää keskittymistä osittaiseen eläkkeelle. Tämän pitäisi olla avainasemassa työn leikkauksissa. Siihen saakka noin 24 000 työntekijää voisi jättää tämän asetuksen, joka vastaa 70 prosenttia suunnitellusta työn poistamisesta, selittää .

Tarjous on erityisen houkutteleva: VW korottaa maksua 78–95 prosenttia edellisestä nettopitoisuudesta. Lisäksi yritys maksaa edelleen täydellisiä maksuja lakisääteisiin eläkevakuutuksiin ja yrityseläkejärjestelmiin. Monille työntekijöille tämä tarkoittaa, että he voivat tuntea olonsa taloudellisesti hyvin turvattuneiksi, kun taas enimmäkseen seitsemän vuoden ajanjakson ensimmäisellä puoliskolla he ovat edelleen tehokkaita toiminnassa, kun he voivat pysyä kotona ajan jälkipuoliskolla wetten.de .

Puuttuvat eristysmaksut tuotannosta

Askel kohti osittaista eläkkeelle siirtymistä ei ole vain reaktio työntekijöiden lukumäärän tarvittavaan vähentymiseen, vaan myös työvoiman ääriviivat. Vaikka erotusmaksut ovat toistaiseksi olleet käytettävissä vain hallinnollisille työntekijöille, tuotannon työntekijöiden pitäisi nyt hyötyä siitä. Viime vuonna tarjottiin jopa 450 000 euroa, joka oli jopa 450 000 euroa, toimiston työntekijöiden kannustamiseksi, tehtävänsä selvittämiseksi ja siirtymisen helpottamiseksi.

Kaiken kaikkiaan se osoittaa, että VW kohtaa suuria haasteita sekä uusien työaikojen noudattamisen että työntekijöiden määrän välttämättömän vähentymisen suhteen. Strategisten toimenpiteiden, kuten osittaisen eläkkeelle siirtymisen, avulla autojen jättiläinen haluaa vähentää sekä kustannuksiaan ja antaa asianomaisille työntekijöille mahdollisuuden poistua työelämästään. Tämä ei ole tärkeää vain VW: lle, vaan etenkin työntekijöille.