VW suunnittelee suuria muutoksia: osittaista eläkkeelle siirtymistä avain työpaikkojen leikkauksiin!

VW suunnittelee suuria muutoksia: osittaista eläkkeelle siirtymistä avain työpaikkojen leikkauksiin!

Volkswagenilla on edessään kauaskantoisia muutoksia, jotka vaikuttavat monien työntekijöiden työaikaan ja työllisyyteen. 1.7.2025 alkaen kaikkien kokoaikaisten työntekijöiden on työskenneltävä 35 tuntia viikossa. Tämä toimenpide on osa tulevaa 20.12.2024 solmittavaa työehtosopimusta ja se sisällytettiin VW:n kuorisopimukseen työaikojen selkeyden ja säännösten lisäämiseksi. Osa-aikaeläkkeellä työskentelevät ovat kuitenkin vapautettuja tästä uudesta määräyksestä uutiset38 raportoitu.

Keskustelu työajoista tulee erityisen huonoon aikaan. VW suunnittelee vähentävänsä noin 35 000 työpaikkaa Saksassa vuoteen 2030 mennessä, mikä vastaa noin 27 prosenttia 130 000 työntekijän kokonaistyövoimasta. Toiminnallisista syistä johtuvat irtisanomiset ovat poissuljettuja, mikä lisää keskittymistä osittaiseen eläkkeelle siirtymiseen. Tällä pitäisi olla keskeinen rooli työpaikkojen vähentämisessä. Noin 24 000 työntekijää voisi lähteä tämän asetuksen kautta siihen mennessä, mikä vastaa 70 prosenttia suunnitelluista irtisanomisista. heise.

Osittainen eläkkeelle jääminen osana säästöohjelmaa

Vähennyksen saattamiseksi päätökseen Volkswagen laajentaa osittaista eläkkeelle siirtymistä. Aikaisempi pääsy on nyt avoinna myös vuonna 1968 syntyneille, ja vuonna 1965 syntyneiden valmistumismääräysten määräaikaa on jatkettu vuoteen 1967. Koskee noin 4 000 työntekijää, mikä on yritysneuvoston mukaan enemmän kuin pisara meressä. Yritykset haluavat mahdollistaa sujuvamman siirtymisen eläkkeelle.

Tarjous on erityisen houkutteleva: VW nostaa osaeläkkeelle jääneen palkan 78-95 prosenttiin aiemmasta nettopalkasta. Lisäksi yhtiö jatkaa täysimääräisten maksujen maksamista lakisääteisiin eläkevakuutuksiin ja yritysten eläkejärjestelmiin. Monille työntekijöille tämä tarkoittaa, että he voivat tuntea olonsa taloudellisesti turvallisiksi, kun he pysyvät tuottavina työssään tavallisesti seitsemän vuoden työkauden ensimmäisellä puoliskolla, kun taas he voivat jäädä kotiin jakson jälkipuoliskolla. betting.de.

Tuotannon erokorvauksen puute

Askel kohti osittaista eläkkeelle siirtymistä ei ole vain reaktio välttämättömään henkilöstön vähentämiseen, vaan myös selkeä tarjous työvoimalle. Aiemmin irtisanomiskorvaukset olivat vain hallintohenkilöstön käytettävissä, mutta nyt niistä pitäisi hyötyä myös tuotannossa työskenteleville. Viime vuonna tarjottiin jopa 450 000 euron suuruisia erokorvauksia kannustamaan toimistotyöntekijöitä luopumaan työpaikastaan ​​ja helpottamaan siirtymistä.

Kaiken kaikkiaan on selvää, että VW:llä on suuria haasteita sekä uusien työaikojen noudattamisen että tarvittavan henkilöstömäärän vähentämisen osalta. Strategisilla toimenpiteillä, kuten osittaisen eläkkeelle siirtymisen laajentamisella, autoalan jättiläinen haluaa kuitenkin sekä alentaa kustannuksiaan että mahdollistaa sen, että työntekijät pääsevät irti työelämästään arvokkaasti. Tämä on erittäin tärkeää paitsi VW:lle, mutta erityisesti sen työntekijöille.