VW planuoja didžiulius pokyčius: iš dalies pasitraukimas iš pensijos kaip raktas į darbo vietų mažinimą!

VW planuoja didžiulius pokyčius: iš dalies pasitraukimas iš pensijos kaip raktas į darbo vietų mažinimą!

Wolfsburg, Deutschland - „Volkswagen“ yra neišvengiami gilūs pokyčiai, kurie daro įtaką daugelio darbuotojų darbo valandoms ir užimtumui. Nuo 2025 m. Liepos 1 d. Visiems dirbantiems darbuotojams bus taikoma 35 valandų savaitinis darbo laikas. Ši priemonė yra 2024 m. Gruodžio 20 d. Ateities kolektyvinio susitarimo dalis ir ji buvo įtraukta į VW paltų sutartį, siekiant sukurti didesnį darbo valandų aiškumą ir reglamentus. Tačiau tie, kurie dirba šiame naujame reglamente

Diskusija apie darbo valandas vyksta labai nepalankiu metu. „VW“ planuoja iki 2030 m. Sumažinti apie 35 000 darbo vietų Vokietijoje, o tai atitinka maždaug 27 procentus visų 130 000 darbuotojų darbo jėgos. Neįtraukiami veiklos nutraukimai, o tai padidina dėmesį dalinei išėjimui į pensiją. Tai turėtų vaidinti pagrindinį vaidmenį mažinant darbo vietas. Iki tol apie 24 000 darbuotojų galėjo palikti šį reglamentą, kuris atitinka 70 procentų planuojamo darbo pašalinimo, paaiškina .

Pasiūlymas yra ypač patrauklus: „VW“ padidina mokestį nuo 78 iki 95 procentų ankstesnio grynojo turinio. Be to, Bendrovė ir toliau moka visą įmoką į įstatymų numatytą pensijų draudimo ir įmonės pensijų sistemas. Daugeliui darbuotojų tai reiškia, kad jie gali jaustis finansiškai gerai apsaugoti, o pirmoje daugiausia septynių metų kadencijos pusėje jie išlieka veiksmingi, o antroje laiko pusėje gali likti namuose Wetten.de .

Trūksta išeitinių mokėjimų už gamybą

Žingsnis link dalinio išėjimo į pensiją yra ne tik reakcija į būtiną darbuotojų skaičiaus sumažėjimą, bet ir darbo jėgos pasiūlymą. Nors išeitinių išmokų iki šiol buvo prieinamos tik administracijos darbuotojams, gamybos darbuotojams taip pat turėtų būti naudinga. Praėjusiais metais buvo pasiūlytos išeitinės išmokos iki 450 000 eurų, siekiant paskatinti biuro darbuotojus, išvalyti jų pozicijas ir palengvinti perėjimą.

Apskritai tai rodo, kad VW susiduria su dideliais iššūkiais, tiek atsižvelgiant į naujus darbo laiką, tiek būtiną darbuotojų skaičiaus sumažėjimą. Vykdydamas strategines priemones, tokias kaip dalinės išėjimo į pensiją plėtrą, automobilių milžinas nori sumažinti jos išlaidas ir suteikti galimybę atitinkantiems darbuotojams išeiti iš profesinio gyvenimo. Tai ne tik svarbu VW, bet ir darbuotojams.