VW plánuje masívne zmeny: čiastočný odchod do dôchodku ako kľúč k rušeniu pracovných miest!

VW plánuje masívne zmeny: čiastočný odchod do dôchodku ako kľúč k rušeniu pracovných miest!

Vo Volkswagene hrozia ďalekosiahle zmeny, ktoré ovplyvnia pracovný čas a zamestnanosť mnohých zamestnancov. Od 1. júla 2025 budú musieť všetci zamestnanci na plný úväzok pracovať 35 hodín týždenne. Toto opatrenie je súčasťou budúcej kolektívnej zmluvy z 20. decembra 2024 a bolo zahrnuté do zmluvy VW shell, aby sa vytvorila väčšia prehľadnosť a regulácia pracovného času. Tí, ktorí sú zamestnaní na čiastočný úväzok, sú však z tohto nového nariadenia vyňatí novinky38 nahlásené.

Diskusia o pracovnom čase prichádza v obzvlášť zlom čase. VW plánuje do roku 2030 v Nemecku zrušiť približne 35 000 pracovných miest, čo zodpovedá približne 27 percentám z celkovej pracovnej sily 130 000 zamestnancov. Prepúšťanie z prevádzkových dôvodov je vylúčené, čo zvyšuje zameranie sa na čiastočný odchod do dôchodku. To by malo zohrávať kľúčovú úlohu pri znižovaní počtu pracovných miest. Prostredníctvom tohto nariadenia by dovtedy mohlo odísť okolo 24 000 zamestnancov, čo zodpovedá 70 percentám plánovaného znižovania pracovných miest. heise.

Čiastočný dôchodok v rámci sporiaceho programu

S cieľom dokončiť znižovanie rozširuje Volkswagen čiastočný odchod do dôchodku. Skorší prístup je teraz otvorený aj pre tých, ktorí sa narodili v roku 1968, a termín pre promócie pre tých, ktorí sa narodili v rokoch 1965 až 1967, bol predĺžený. Postihnutých je okolo 4000 zamestnancov, čo je podľa podnikovej rady viac ako len kvapka v mori. Spoločnosti chcú umožniť plynulejší prechod do dôchodku.

Ponuka je obzvlášť atraktívna: VW zvyšuje mzdu pri čiastočnom dôchodku na 78 až 95 percent predchádzajúcej čistej mzdy. Okrem toho spoločnosť naďalej platí v plnej výške príspevky na zákonné dôchodkové poistenie a podnikové dôchodkové systémy. Pre mnohých zamestnancov to znamená, že sa môžu cítiť finančne istí, zatiaľ čo v prvej polovici zvyčajne sedemročného obdobia zostávajú produktívni v práci, zatiaľ čo v druhej polovici obdobia môžu zostať doma. betting.de.

Nedostatok odstupného za výrobu

Krok k čiastočnému dôchodku je nielen reakciou na nevyhnutné zníženie počtu zamestnancov, ale aj jasnou ponukou pre pracovnú silu. Kým doteraz mali odstupné len administratívni zamestnanci, po novom by z nich mali profitovať aj zamestnanci vo výrobe. V minulom roku boli ponúknuté odstupné až do výšky 450 000 eur s cieľom povzbudiť pracovníkov úradu, aby uvoľnili svoje pozície a uľahčiť prechod.

Celkovo je zrejmé, že pred VW stoja veľké výzvy, či už z hľadiska dodržiavania nového pracovného času, ako aj potrebného znižovania počtu zamestnancov. Strategickými opatreniami, ako je rozšírenie čiastočného odchodu do dôchodku, však chce automobilový gigant jednak znížiť svoje náklady, jednak umožniť dotknutým zamestnancom dôstojný odchod z pracovného života. To má veľký význam nielen pre VW, ale najmä pre jeho zamestnancov.