VW plánuje masívne zmeny: čiastočný dôchodok ako kľúč k zníženiu pracovných miest!

VW plánuje masívne zmeny: čiastočný dôchodok ako kľúč k zníženiu pracovných miest!

Wolfsburg, Deutschland - V spoločnosti Volkswagen sú bezprostredné hlboké zmeny, ktoré ovplyvňujú pracovný čas a zamestnávanie mnohých zamestnancov. Od 1. júla 2025 sa pre všetkých zamestnancov na plný úväzok bude vzťahovať týždenný pracovný čas 35 hodín. Toto opatrenie je súčasťou budúcej kolektívnej zmluvy z 20. decembra 2024 a bolo zahrnuté do zmluvy s kabátom VW s cieľom vytvoriť väčšiu jasnosť a predpisy pre pracovné hodiny. Avšak tí, ktorí sú zamestnaní týmto novým nariadením, sú tí, ktorí sú zamestnaní na čiastočnom odchode do dôchodku, napríklad Diskusia o pracovnej dobe prichádza vo veľmi nepriaznivom čase. Spoločnosť VW plánuje do roku 2030 znížiť približne 35 000 pracovných miest v Nemecku, čo zodpovedá približne 27 % z celkovej pracovnej sily 130 000 zamestnancov. Prevádzkové ukončenia sú vylúčené, čo zvyšuje zameranie na čiastočný dôchodok. To by malo zohrávať kľúčovú úlohu pri znižovaní pracovných miest. Dovtedy by okolo 24 000 zamestnancov mohlo opustiť toto nariadenie, ktoré zodpovedá 70 percentám plánovaného odstraňovania práce, vysvetľuje .

Ponuka je obzvlášť atraktívna: VW zvyšuje poplatok za 78 až 95 percent z predchádzajúceho čistého obsahu. Okrem toho spoločnosť naďalej platí plné príspevky do zákonného poistenia dôchodkov a dôchodkových programov spoločnosti. Pre mnohých zamestnancov to znamená, že sa môžu cítiť finančne dobre zabezpečení, zatiaľ čo v prvej polovici siedmich rokov zostávajú v prevádzke efektívne, zatiaľ čo v druhej polovici času môžu zostať doma Wetten.de .

Chýbajúce platby odstupného za výrobu

Krok smerom k čiastočnému odchodu do dôchodku nie je len reakcia na potrebné zníženie počtu zamestnancov, ale aj obrysová ponuka pre pracovnú silu. Zatiaľ čo platby odstupného doteraz boli k dispozícii iba pre administratívnych zamestnancov, mali by z toho úžitok aj zamestnanci vo výrobe. V minulom roku boli ponúknuté odstupné až 450 000 EUR, aby povzbudili zamestnancov kancelárií, vyčistili svoje pozície a uľahčili prechod.

Celkovo ukazuje, že VW čelí veľkým výzvam, a to z hľadiska dodržiavania nových pracovných hodín a potrebné zníženie počtu zamestnancov. Prostredníctvom strategických opatrení, ako je rozširovanie čiastočného odchodu do dôchodku, chce automobilový gigant znížiť svoje náklady a umožniť, aby sa zamestnancom dotknutým dotknutiu opustili profesionálny život. To je dôležité nielen pre VW, ale najmä pre zamestnancov.