VW načrtuje ogromne spremembe: delna upokojitev kot ključ do zmanjšanja delovnih mest!

VW načrtuje ogromne spremembe: delna upokojitev kot ključ do zmanjšanja delovnih mest!

Wolfsburg, Deutschland - Pri Volkswagnu so neizogibne globoke spremembe, ki vplivajo na delovni čas in zaposlitev številnih zaposlenih. Od 1. julija 2025 bo za vse zaposlene s polnim delovnim časom veljal tedenski delovni čas 35 ur. Ta ukrep je del prihodnjega kolektivnega sporazuma z dne 20. decembra 2024 in je bil vključen v pogodbo VW plašča, da bi ustvaril večjo jasnost in predpise za delovni čas. Vendar so tisti, ki so zaposleni v tej novi uredbi, tisti, ki so zaposleni v delni upokojitvi, kot je Razprava o delovnem času prihaja v zelo neugodnem času. VW namerava do leta 2030 v Nemčiji zmanjšati približno 35.000 delovnih mest, kar ustreza približno 27 odstotkom celotne delovne sile 130.000 zaposlenih. Izključeni so obratovalni zaključki, kar povečuje osredotočenost na delno upokojitev. To bi moralo igrati ključno vlogo pri zmanjšanju delovnih mest. Do takrat pa bi lahko približno 24.000 zaposlenih zapustilo to uredbo, ki ustreza 70 odstotkom načrtovane odstranitve delovnih mest, pojasnjuje .

Ponudba je še posebej privlačna: VW poveča pristojbino za 78 do 95 odstotkov prejšnje neto vsebine. Poleg tega podjetje še naprej plačuje popolne prispevke za zakonsko pokojninsko zavarovanje in pokojninske sheme podjetij. Za številne zaposlene to pomeni, da se lahko počutijo finančno dobro zavarovane, medtem ko v prvi polovici večinoma sedmih let, ki ostajajo učinkoviti v delovanju, medtem ko lahko v drugi polovici časa ostanejo doma wetten.de .

Manjkajoča odpravnina za proizvodnjo

Korak k delni upokojitvi ni le reakcija na potrebno zmanjšanje števila zaposlenih, ampak tudi oris ponudbe za delovno silo. Medtem ko so bila odpravnina doslej na voljo samo za upravne zaposlene, bi morali od njih imeti tudi zaposlene v proizvodnji. Lani so bila odpravnina do 450.000 evrov na voljo za spodbujanje uslužbencev, da razčistijo svoje položaje in olajšajo prehod.

Na splošno kaže, da se VW sooča z glavnimi izzivi, tako v skladu z novim delovnim časom kot tudi z zmanjšanjem števila zaposlenih. S strateškimi ukrepi, kot je širitev delne upokojitve, želi avtomobilski velikan zmanjšati tako stroške in omogočiti zadevnim zaposlenim, da zapustijo svoje poklicno življenje. To ni pomembno samo za VW, ampak predvsem za zaposlene.