VW planerar massiva förändringar: Partiell pension som nyckeln till nedskärningar!

VW planerar massiva förändringar: Partiell pension som nyckeln till nedskärningar!

Wolfsburg, Deutschland - På Volkswagen är djupa förändringar överhängande, vilket påverkar arbetstid och anställning för många anställda. Från 1 juli 2025 kommer en veckovis arbetstid på 35 timmar att gälla för alla anställda i heltid. Denna åtgärd är en del av det framtida kollektivavtalet av 20 december 2024 och ingick i VW -kappavtalet för att skapa större tydlighet och förordningar för arbetstid. De som är anställda i denna nya förordning är emellertid de som är anställda i delvis pensionering, till exempel News38 Diskussionen om arbetstid kommer vid en mycket ogynnsam tid. VW planerar att minska cirka 35 000 jobb i Tyskland år 2030, vilket motsvarar cirka 27 procent av den totala arbetskraften på 130 000 anställda. Driftsavslutningar utesluts, vilket ökar fokuset på delvis pension. Detta bör spela en nyckelroll i nedskärningar. Fram till dess kan cirka 24 000 anställda lämna denna förordning, vilket motsvarar 70 procent av det planerade jobbavlägsnande, förklarar .

Erbjudandet är särskilt attraktivt: VW ökar avgiften för 78 till 95 procent av det tidigare nettoinnehållet. Dessutom fortsätter företaget att betala fullständiga avgifter till lagstadgad pensionsförsäkring och företagets pensionssystem. För många anställda innebär detta att de kan känna sig ekonomiskt väl säkrade, medan de under första hälften av den mestadels sjuåriga terminen förblir effektiva i drift, medan de kan stanna hemma under andra halvan av tiden wetten.de .

saknade avgångsbetalningar för produktion

Steget mot delvis pension är inte bara en reaktion på den nödvändiga minskningen av antalet anställda, utan också ett översiktserbjudande för arbetskraften. Medan avgångsvederlag hittills bara har varit tillgängliga för administrativa anställda, bör anställda i produktionen nu också dra nytta av det. Förra året erbjöds avgångsvederlag på upp till 450 000 euro för att uppmuntra kontorsanställda, rensa sina positioner och underlätta övergången.

Sammantaget visar det att VW står inför stora utmaningar, både när det gäller att följa ny arbetstid och den nödvändiga minskningen av antalet anställda. Genom strategiska åtgärder som utvidgningen av delvis pension vill bilgiganten minska både sina kostnader och göra det möjligt för de berörda anställda att lämna sitt yrkesliv. Detta är inte bara viktigt för VW, utan särskilt för de anställda.