Munkbraruper parodo, kaip Z karta kūrybiškai ieško darbo!

Munkbraruper parodo, kaip Z karta kūrybiškai ieško darbo!

21 metų vyras iš Munkbrarupo sukėlė ažiotažą kūrybišku būdu ieškodamas darbo. Ant žibinto stulpo Flensburge jis pakabino raštelį su aiškiu pranešimu: „IEŠKAU DARBO – DAUGIAU NESKAMBINSIU“.

Jaunuolis jau mėnesį desperatiškai ieškojo darbo ir yra akivaizdžiai nusivylęs daugelio darbdavių keliamais reikalavimais kandidatams. Jis teigia, kad sėdi namuose ir žiūri „La Casa de Papel“ ir tikisi skambučių, jei kas turės jam darbo. Atrodo, kad tai, kaip jis pateikia savo paiešką, buvo įkvėptas „ChatGPT“ automatinio teksto generavimo, kurį galima pamatyti įprastu formatavimu.

Nusivylimas nerealiais reikalavimais

Autorius kritikuoja tai, kad dauguma darbo skelbimų, turinčių reikiamą patirtį, jį atbaido, nes neturi galimybės jos įgyti. Nepaisant įsipareigojimo – šiuo metu jis treniruojasi, kad gautų vairuotojo pažymėjimą – įeidamas į darbo pasaulį jis susiduria su didelėmis kliūtimis. Socialinėje žiniasklaidoje jo įrašas „Reddit“ sulaukė daugiau nei 786 teigiamų balsų, daugelis vartotojų suprato jo nusivylimą ir kritikavo per didelius reikalavimus darbo skelbimuose.

Z karta, 1997–2012 m. gimę žmonės, dabar sudaro apie 14,8 procento Vokietijos gyventojų. Tyrimai rodo, kad nepaisant iššūkių, ši karta labai nori dirbti, ypač tarp 20–24 metų amžiaus. Jau dirba apie 76 proc. Tačiau lūkesčiai dideli: Vokietijos prekybos ir pramonės rūmų apklausos duomenimis, beveik kas antra įmonė negali užpildyti pameistrystės.

Z kartos lūkesčiai

Žvilgsnis į Z kartos lūkesčius rodo, kad beveik 81 procentas vertina gerą uždarbio potencialą, o 74 procentai mano, kad geras darbo ir asmeninio gyvenimo balansas yra labai svarbus. Be to, įvairovė kasdieniame darbiniame gyvenime labai svarbi 71 proc. Daugelis jaunų žmonių, žengdami į darbo pasaulį, yra nesaugūs ir priblokšti, ypač kai galvoja apie kartais nerealius darbdavių reikalavimus.

Darbdaviai turi tapti kūrybiškesni, kad išliktų patrauklūs. Daugėja papildomų privalumų, tokių kaip namų biuras, atostogos ir lankstaus darbo laiko modeliai. Jaunojoje kartoje aiškiai pastebimas stabilios ir į ateitį orientuotos karjeros troškimas. Daugiau nei du trečdaliai vyresnės kartos žmonių Z geną vertina kaip mažiau pajėgius, tuo dalijasi 49 procentai Z kartos atstovų, tačiau daugumai jų svarbi profesinė sėkmė.

Šios kartos įpročiams didelę įtaką daro skaitmeninis pasaulis. Beveik pusė apie mokymosi galimybes sužino internetiniuose portaluose ir vis daugiau nori, kad darbdaviai pasiūlytų jų psichikos sveikatos palaikymo politiką. Nepaprastai didelis skaičius – 78 procentai – nori pakeisti darbą, siekdami geresnių uždarbio galimybių, taip darydami spaudimą darbdaviams siekti patrauklios pozicijos.

Jauno Munkbrarupo išgyvenimai atspindi daugelio jo bendraamžių tikrovę. Ieškodamas darbo jis turi įsitvirtinti pasaulyje, kuriame lankstumas ir moderni darbo aplinka yra labiau nei bet kada paklausa. Jam ir daugeliui kitų lieka viltis, kad netrukus ateis tinkamas darbas.