Munkbraruper parāda, kā Z paaudze radoši meklē darbu!

Munkbraruper parāda, kā Z paaudze radoši meklē darbu!

Kāds 21 gadu vecs vīrietis no Munkbrarupas izraisījis ažiotāžu ar savu radošo darba meklēšanas veidu. Flensburgā pie laternas staba viņš izkāra zīmīti ar skaidru vēstījumu: “MEKLĒJU DARBU – VAIRS NESAVANU”.

Jaunietis jau mēnesi izmisīgi meklē darbu un ir manāmi vīlies par prasībām, ko daudzi darba devēji izvirza pretendentiem. Viņš norāda, ka sēž mājās, skatoties “La Casa de Papel” un cer uz zvaniem, ja kādam būs darbs. Šķiet, ka veids, kā viņš paziņo par meklēšanu, ir iedvesmots no ChatGPT automātiskās teksta ģenerēšanas, ko var redzēt parastajā formatējumā.

Neapmierinātība ar nereālām prasībām

Autors kritizē to, ka lielākā daļa darba sludinājumu ar nepieciešamo pieredzi viņu atbaida, jo viņam nav iespēju to iegūt. Neraugoties uz viņa apņemšanos — viņš pašlaik trenējas, lai iegūtu autovadītāja apliecību —, ienākot darba pasaulē, viņam jāsastopas ar lieliem šķēršļiem. Sociālajos medijos viņa ieraksts vietnē Reddit saņēma vairāk nekā 786 pozitīvas balsis, daudziem lietotājiem izprotot viņa neapmierinātību un kritizējot pārmērīgās prasības darba sludinājumos.

Z paaudze, cilvēki, kas dzimuši no 1997. līdz 2012. gadam, tagad pārstāv aptuveni 14,8 procentus no Vācijas iedzīvotājiem. Pētījumi liecina, ka, neskatoties uz izaicinājumiem, šī paaudze ir ļoti gatava strādāt, īpaši 20 līdz 24 gadus vecu cilvēku vidū. Apmēram 76 procenti jau ir nodarbināti. Tomēr cerības ir lielas: saskaņā ar Vācijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras aptauju gandrīz katrs otrais uzņēmums nevar aizpildīt mācekļa vietas.

Z paaudzes cerības

Atskats uz Z paaudzes cerībām liecina, ka gandrīz 81 procents novērtē labu peļņas potenciālu, bet 74 procenti uzskata, ka ļoti svarīgs ir labs darba un privātās dzīves līdzsvars. Turklāt dažādība ikdienas darba dzīvē ir ļoti svarīga 71 procentam. Daudzi jaunieši, ienākot darba pasaulē, ir nedroši un satriekti, īpaši domājot par darba devēju dažkārt nereālām prasībām.

Darba devējiem ir jākļūst radošākiem, lai tie būtu pievilcīgi. Papildu priekšrocības, piemēram, mājas birojs, brīvdienas un elastīga darba laika modeļi, pieaug. Vēlme pēc stabilas un uz nākotni vērstas karjeras ir skaidri manāma jaunākajā paaudzē. Vairāk nekā divas trešdaļas vecāko paaudžu uzskata Z paaudzi kā mazāk spējīgu, ko dala 49 procenti Z paaudzes, taču lielākajai daļai no viņiem ir svarīgi profesionālie panākumi.

Šīs paaudzes paradumus spēcīgi ietekmē digitālā pasaule. Gandrīz puse uzzina par apmācību iespējām tiešsaistes portālos, un arvien vairāk vēlas, lai darba devēji piedāvātu politiku viņu garīgās veselības atbalstam. Ievērojami liels skaits - 78 procenti - ir gatavi mainīt darbu, lai iegūtu labākas peļņas iespējas, izdarot spiedienu uz darba devējiem, lai viņi sevi pozicionētu pievilcīgi.

Munkbrarupas jaunieša pieredze atspoguļo daudzu viņa vienaudžu realitāti. Meklējot darbu, viņam jāapliecina sevi pasaulē, kur elastīgums un mūsdienīga darba vide ir pieprasītāka nekā jebkad agrāk. Viņam un daudziem citiem paliek cerība, ka īstais darbs drīz nonāks.