Munkbraruper 展示了 Z 世代如何创造性地寻找工作！

Munkbraruper 展示了 Z 世代如何创造性地寻找工作！

一名来自蒙克布拉普的 21 岁男子以其创造性的找工作方式引起了轰动。他在弗伦斯堡的路灯柱上挂了一张纸条，上面写着明确的信息：“我正在找工作——我不会再打电话了”。

这位年轻人已经拼命找工作一个月了，显然对许多雇主对求职者提出的要求感到沮丧。他表示，他正坐在家里观看《纸之家》(La Casa de Papel)，如果有人为他找到工作，他希望能接到电话。他传达搜索的方式似乎受到 ChatGPT 自动文本生成的启发，这可以在典型的格式中看到。

对不切实际的要求感到沮丧

作者批评说，大多数具有所需经验的招聘广告都让他望而却步，因为他没有机会获得这些经验。尽管他做出了承诺——他目前正在接受驾驶执照的培训——但他在进入职场时仍面临着重大障碍。在社交媒体上，他在Reddit上的帖子获得了超过786个点赞，许多用户理解他的沮丧，并批评招聘广告中的过高要求。

Z 世代出生于 1997 年至 2012 年之间，目前约占德国总人口的 14.8%。研究表明，尽管面临挑战，这一代人仍然非常愿意工作，尤其是 20 至 24 岁的年轻人。大约 76% 的人已经就业。然而，人们的期望很高：根据德国工商会的一项调查，几乎每两家公司都无法填补学徒岗位。

Z世代的期望

回顾 Z 世代的期望表明，近 81% 的人看重良好的收入潜力，而 74% 的人认为良好的工作与生活平衡至关重要。此外，对于 71% 的人来说，日常工作生活的多样性非常重要。许多年轻人在进入职场时都缺乏安全感和不知所措，尤其是当他们想到雇主有时不切实际的要求时。

雇主必须变得更有创造力才能保持吸引力。家庭办公、休假和灵活工作时间模式等额外福利正在增加。年轻一代对稳定和面向未来的职业的渴望是显而易见的。超过三分之二的老一代人认为 Z 世代能力较差，49% 的 Z 世代也有同样的看法，但职业成功对他们中的大多数人来说都很重要。

这一代人的习惯深受数字世界的影响。几乎一半的人在门户网站上找到了培训机会，越来越多的人希望雇主提供支持他们心理健康的政策。相当多的人（78%）愿意换工作以获得更好的收入机会，这给雇主带来了压力，要求他们对自己进行有吸引力的定位。

这位来自蒙克布拉普的年轻人的经历反映了他许多同龄人的现实。在寻找工作时，他必须在一个比以往任何时候都更需要灵活性和现代化工作环境的世界中证明自己。对于他和其他许多人来说，仍然希望找到合适的工作很快就会到来。