تعاني مدينة لوبيك من مستويات مرتفعة من المرض: 7.7% غيابات في النصف الأول من العام!

تعاني مدينة لوبيك من مستويات مرتفعة من المرض: 7.7% غيابات في النصف الأول من العام!

يوجد حاليًا سبب للقلق في لوبيك: ارتفعت معدلات مرض الموظفين إلى 7.7% في النصف الأول من عام 2025، مقارنة بـ 7.5% في نفس الفترة من العام الماضي. عالي NDR هذه ليست أخبارًا جيدة لحوالي 21600 موظف مؤمن عليهم لدى AOK Nord-West. في المتوسط، غاب كل موظف في لوبيك عن العمل لمدة 13.9 يومًا، وهي زيادة مقارنة بـ 13.7 يومًا في النصف الأول من عام 2024.

ما هي أسباب هذه الزيادة؟ تعد أمراض الجهاز التنفسي على وجه الخصوص أكبر مشكلة وهي مسؤولة عن أكثر من ربع جميع الحالات المرضية. وعلى وجه التحديد، تبلغ نسبة أمراض الجهاز التنفسي في حالات العجز عن العمل نسبة مثيرة للإعجاب تبلغ 28.6 في المائة. لكن هناك أمراض أخرى ملحوظة أيضًا: أمراض العضلات والعظام بنسبة 11.9 في المائة، وأمراض الجهاز الهضمي بنسبة 7 في المائة، والأمراض العقلية بنسبة 5.9 في المائة.

نظرة عامة شهرية والصناعات المتضررة

وكان معدل المرض ملحوظا بشكل خاص في فبراير 2025، عندما وصل إلى 9.2 بالمئة. يجعلك تتساءل كيف سيؤثر شيء كهذا على الشركات على المدى الطويل! وعند مقارنة القطاعات، كان الوضع أكثر خطورة في قطاعات الطاقة والمياه والتخلص من النفايات والتعدين، حيث بلغت معدلات المرض 10.4 في المائة. ومن ناحية أخرى، بلغ معدل المرض في البنوك وشركات التأمين 5.4 في المائة فقط، مما يشير إلى أن الصناعة مستقرة للغاية.

ومع ذلك، فإن AOK Nord-West نشطة وتخطط لمساعدة الشركات في لوبيك من خلال عروض متنوعة لتعزيز صحة الشركة (BGF). وتهدف هذه المبادرات إلى الحد من الغياب المرضي على المدى الطويل وتعزيز صحة الموظفين.

الصحة كأولوية

لذا، هناك الكثير على المحك: إن زيادة معدلات المرض ليست مدعاة للقلق فحسب، ولكنها تفتح أيضًا فرصًا جديدة لدعم رفاهية الموظفين في لوبيك. يبقى من المثير أن نرى كيف يتطور الوضع وما إذا كانت إجراءات AOK يمكن أن تصبح نافذة المفعول. إن مسألة ما إذا كانت الشركات مستعدة للاستثمار في صحة موظفيها تلوح في الأفق ويمكن أن تكون حاسمة لتحقيق تحول إيجابي.