Любек се бори с високи нива на болест: 7,7% отсъствия през първата половина на годината!

Любек се бори с високи нива на болест: 7,7% отсъствия през първата половина на годината!

В момента в Любек има причина за безпокойство: процентът на заболеваемостта на служителите се е повишил до 7,7 процента през първата половина на 2025 г., в сравнение със 7,5 процента през същия период на миналата година. Силно NDR Това не е добра новина за около 21 600 служители, които са осигурени в AOK Nord-West. Средно всеки служител в Любек е отсъствал от работа 13,9 дни, което е увеличение в сравнение с 13,7 дни през първата половина на 2024 г.

Какви са причините за това увеличение? Респираторните заболявания са най-големият проблем и са отговорни за над една четвърт от всички болнични листове. Конкретно делът на респираторните заболявания в случаите на неработоспособност е внушителните 28,6 процента. Но други заболявания също са забележими: мускулно-скелетните заболявания са 11,9 процента, храносмилателните заболявания са 7 процента и психичните заболявания са 5,9 процента.

Месечен преглед и засегнатите отрасли

Коефициентът на заболеваемост беше особено забележим през февруари 2025 г., когато достигна 9,2 процента. Кара ви да се чудите как нещо подобно ще се отрази на компаниите в дългосрочен план! Когато се сравняват секторите, ситуацията е най-критична в секторите на енергетиката, водата, обезвреждането на отпадъци и минното дело, където нивата на заболеваемост са 10,4 процента. Банките и застрахователните компании, от друга страна, имат процент на заболеваемост от едва 5,4 процента, което показва, че индустрията е много стабилна.

Въпреки това AOK Nord-West е активен и планира да помогне на компаниите в Любек с различни оферти за насърчаване на здравето на компанията (BGF). Тези инициативи имат за цел да намалят отсъствията по болест в дългосрочен план и да насърчат здравето на служителите.

Здравето като приоритет

Така че има много залог: увеличаването на заболеваемостта е не само причина за безпокойство, но и отваря нови възможности за подпомагане на благосъстоянието на служителите в Любек. Остава вълнуващо да видим как ще се развие ситуацията и дали мерките на AOK могат да влязат в сила. Въпросът дали компаниите са готови да инвестират в здравето на служителите си се задава и може да се окаже решаващ за положителен обрат.