Lyypekki kamppailee korkean sairaustason kanssa: 7,7 % poissaoloja vuoden ensimmäisellä puoliskolla!

Lyypekki kamppailee korkean sairaustason kanssa: 7,7 % poissaoloja vuoden ensimmäisellä puoliskolla!

Lyypeckissä on tällä hetkellä syytä huoleen: työntekijöiden sairausluvut nousivat 7,7 prosenttiin vuoden 2025 ensimmäisellä puoliskolla, kun vastaava luku viime vuonna oli 7,5 prosenttia. äänekäs NDR Tämä ei ole hyvä uutinen niille noin 21 600 työntekijälle, jotka on vakuutettu AOK Nord-Westissä. Keskimäärin jokainen Lyypekin työntekijä oli poissa töistä 13,9 päivää, mikä on lisäystä verrattuna 13,7 päivään vuoden 2024 ensimmäisellä puoliskolla.

Mitkä ovat tämän kasvun syyt? Erityisesti hengityselinten sairaudet ovat suurin ongelma ja aiheuttavat yli neljänneksen kaikista sairauslomista. Erityisesti hengitystiesairauksien osuus työkyvyttömyystapauksista on vaikuttavat 28,6 prosenttia. Mutta myös muita sairauksia on havaittavissa: tuki- ja liikuntaelinten sairaudet ovat 11,9 prosenttia, ruoansulatuskanavan sairaudet 7 prosenttia ja mielisairaudet 5,9 prosenttia.

Kuukausikatsaus ja toimialat, joihin vaikuttaa

Sairausaste oli erityisen selvä helmikuussa 2025, jolloin se oli 9,2 prosenttia. Se pistää miettimään, miten tällainen vaikuttaa yrityksiin pitkällä aikavälillä! Toimialojen vertailussa tilanne oli kriittisin energia-, vesi-, jätehuolto- ja kaivostoimialoilla, joilla sairastuvuus oli 10,4 prosenttia. Pankeilla ja vakuutusyhtiöillä sen sijaan sairastuvuus oli vain 5,4 prosenttia, mikä osoittaa, että toimiala on erittäin vakaa.

AOK Nord-West on kuitenkin aktiivinen ja aikoo auttaa Lyypekin yrityksiä erilaisilla yritysterveyden edistämistarjouksilla (BGF). Näillä aloitteilla pyritään vähentämään sairauspoissaoloja pitkällä aikavälillä ja edistämään työntekijöiden terveyttä.

Terveys etusijalla

Pelissä on siis paljon: sairauksien lisääntyminen ei ole pelkästään huolenaihe, vaan se avaa myös uusia mahdollisuuksia tukea työntekijöiden hyvinvointia Lyypekin kaupungissa. Jännittävää nähdä, miten tilanne kehittyy ja tulevatko AOK:n toimenpiteet voimaan. Kysymys siitä, ovatko yritykset valmiita investoimaan työntekijöidensä terveyteen, on hämärässä, ja se voi olla ratkaisevan tärkeä positiivisen käänteen kannalta.