Lübeck magas betegségekkel küzd: 7,7%-os hiányzás az év első felében!

Lübeck magas betegségekkel küzd: 7,7%-os hiányzás az év első felében!

Lübeckben jelenleg aggodalomra ad okot: 2025 első felében 7,7 százalékra nőtt a munkavállalók megbetegedési aránya, szemben az előző év azonos időszakának 7,5 százalékával. Hangos NDR Ez nem jó hír annak a mintegy 21 600 alkalmazottnak, akik az AOK Nord-Westnél biztosítottak. Átlagosan minden lübecki alkalmazott 13,9 napot hiányzott a munkából, ami növekedést jelent a 2024 első felében mért 13,7 naphoz képest.

Mik ennek a növekedésnek az okai? Különösen a légúti megbetegedések jelentik a legnagyobb problémát, és az összes betegállomány több mint egynegyedéért felelősek. Konkrétan lenyűgöző, 28,6 százalék a légúti megbetegedések aránya a keresőképtelenség esetén. De más betegségek is feltűnőek: a mozgásszervi megbetegedések 11,9, az emésztőrendszeri betegségek 7, a mentális betegségek pedig 5,9 százalékon állnak.

Havi áttekintés és az érintett iparágak

A megbetegedések aránya 2025 februárjában volt különösen szembetűnő, amikor elérte a 9,2 százalékot. Elgondolkodtat, hogy az ilyesmi hosszú távon milyen hatással lesz a cégekre! Az ágazatok összehasonlítása során a legkritikusabb a helyzet az energia, a víz, a hulladékkezelés és a bányászat szektorban volt, ahol 10,4 százalékos volt a megbetegedések aránya. A bankoknál és biztosítótársaságoknál viszont mindössze 5,4 százalékos volt a megbetegedések aránya, ami azt jelzi, hogy az ágazat nagyon stabil.

Az AOK Nord-West azonban aktív, és azt tervezi, hogy különféle ajánlatokkal segíti a lübecki cégeket a vállalati egészségfejlesztés (BGF) érdekében. E kezdeményezések célja a betegség miatti távollét hosszú távú csökkentése és a munkavállalók egészségének javítása.

Az egészség prioritás

Sok a tét tehát: a megbetegedések számának növekedése nemcsak aggodalomra ad okot, hanem új lehetőségeket is nyit a lübecki munkavállalók jólétének támogatására. Továbbra is izgalmas látni, hogyan alakul a helyzet, és hogy az AOK intézkedései érvényre juthatnak-e. Felmerül a kérdés, hogy a vállalatok készek-e befektetni alkalmazottaik egészségébe, és ez döntő fontosságú lehet a pozitív fordulat szempontjából.