Suche
Mein Konto
Lībeka cīnās ar augstu slimību līmeni: 7,7% kavējumu pirmajā pusgadā!
Slimo cilvēku skaits Lībekā 2025. gada pirmajā pusē pieauga līdz 7,7 procentiem, ko galvenokārt izraisīja elpceļu slimības.
Lībeka cīnās ar augstu slimību līmeni: 7,7% kavējumu pirmajā pusgadā!
Pašlaik Lībekā ir pamats bažām: darbinieku saslimstības līmenis 2025. gada pirmajā pusē pieauga līdz 7,7 procentiem, salīdzinot ar 7,5 procentiem tajā pašā periodā pērn. Skaļi NDR Tās nav labas ziņas aptuveni 21 600 darbiniekiem, kuri ir apdrošināti AOK Nord-West. Vidēji katrs darbinieks Lībekā no darba nebija 13,9 dienas, kas ir pieaugums salīdzinājumā ar 13,7 dienām 2024. gada pirmajā pusē.
Kādi ir šī pieauguma cēloņi? Jo īpaši elpceļu slimības ir lielākā problēma, un tās izraisa vairāk nekā ceturto daļu no visām slimības lapām. Konkrēti, elpceļu slimību īpatsvars darbnespējas gadījumos ir iespaidīgs 28,6 procenti. Taču ir pamanāmas arī citas saslimšanas: muskuļu un skeleta sistēmas saslimšanas ir 11,9 procenti, gremošanas slimības – 7 procenti un garīgās slimības – 5,9 procenti.
Mēneša pārskats un ietekmētās nozares
Slimību līmenis bija īpaši jūtams 2025. gada februārī, kad tas sasniedza 9,2 procentus. Tas liek aizdomāties, kā kaut kas tāds ietekmēs uzņēmumus ilgtermiņā! Salīdzinot nozares, viskritiskākā situācija bija enerģētikas, ūdensapgādes, atkritumu apglabāšanas un kalnrūpniecības nozarēs, kur saslimstība bija 10,4 procenti. Savukārt bankās un apdrošināšanas sabiedrībās saslimstība bija tikai 5,4 procenti, kas liecina, ka nozare ir ļoti stabila.
Tomēr AOK Nord-West ir aktīva un plāno palīdzēt Lībekas uzņēmumiem ar dažādiem piedāvājumiem uzņēmumu veselības veicināšanai (BGF). Šo iniciatīvu mērķis ir ilgtermiņā samazināt darba kavējumus slimības dēļ un veicināt darbinieku veselību.
Veselība kā prioritāte
Tātad uz spēles ir likts daudz: saslimstības pieaugums ne tikai rada bažas, bet arī paver jaunas iespējas atbalstīt darbinieku labklājību Lībekā. Joprojām ir aizraujoši redzēt, kā situācija attīstās un vai AOK pasākumi var stāties spēkā. Rodas jautājums par to, vai uzņēmumi ir gatavi ieguldīt savu darbinieku veselībā, un tas varētu būt izšķirošs pozitīvam pavērsienam.