Lubeka zmaga się z dużą liczbą zachorowań: 7,7% absencji w pierwszej połowie roku!

Lubeka zmaga się z dużą liczbą zachorowań: 7,7% absencji w pierwszej połowie roku!

Obecnie w Lubece jest powód do niepokoju: wskaźnik chorobowy pracowników wzrósł w pierwszej połowie 2025 r. do 7,7% w porównaniu z 7,5% w tym samym okresie ubiegłego roku. Głośny NDR Nie jest to dobra wiadomość dla około 21 600 pracowników ubezpieczonych w AOK Nord-West. Średnio na jednego pracownika w Lubece absencja w pracy wyniosła 13,9 dnia, co oznacza wzrost w porównaniu do 13,7 dnia w I półroczu 2024 roku.

Jakie są przyczyny tego wzrostu? Największym problemem są zwłaszcza choroby układu oddechowego, które są przyczyną ponad jednej czwartej wszystkich zwolnień lekarskich. W szczególności odsetek chorób układu oddechowego w przypadku niezdolności do pracy wynosi imponujące 28,6%. Ale zauważalne są także inne choroby: choroby układu mięśniowo-szkieletowego – 11,9%, choroby trawienne – 7%, a choroby psychiczne – 5,9%.

Przegląd miesięczny i dotknięte branże

Wskaźnik zachorowań był szczególnie widoczny w lutym 2025 r., kiedy wyniósł 9,2 proc. To sprawia, że ​​​​zastanawiasz się, jak coś takiego wpłynie na firmy w dłuższej perspektywie! Porównując sektory, najbardziej krytyczna sytuacja była w sektorach energii, wody, usuwania odpadów i górnictwa, gdzie wskaźnik zachorowań wyniósł 10,4 proc. Z kolei w bankach i firmach ubezpieczeniowych wskaźnik zachorowań wyniósł zaledwie 5,4 proc., co wskazuje, że branża jest bardzo stabilna.

Jednakże AOK Nord-West jest aktywny i planuje pomagać firmom w Lubece różnymi ofertami promocji zdrowia w firmach (BGF). Inicjatywy te mają na celu długoterminowe ograniczenie absencji chorobowej i promowanie zdrowia pracowników.

Zdrowie jako priorytet

Stawka jest więc wysoka: wzrost zachorowań jest nie tylko powodem do niepokoju, ale otwiera także nowe możliwości wspierania dobrego samopoczucia pracowników w Lubece. To ekscytujące obserwować rozwój sytuacji i to, czy środki podjęte przez AOK przyniosą skutek. Rodzi się pytanie, czy firmy są gotowe inwestować w zdrowie swoich pracowników, które może mieć kluczowe znaczenie dla pozytywnej zmiany sytuacji.