Lübeck zápasí s vysokou mierou choroby: 7,7 % absencií v prvej polovici roka!
Počet chorých v Lübecku vzrástol v prvom polroku 2025 na 7,7 percenta, najmä v dôsledku chorôb dýchacích ciest.

Lübeck zápasí s vysokou mierou choroby: 7,7 % absencií v prvej polovici roka!
V Lübecku je v súčasnosti dôvod na znepokojenie: miera choroby zamestnancov vzrástla v prvej polovici roku 2025 na 7,7 percenta v porovnaní so 7,5 percentami v rovnakom období minulého roka. nahlas NDR Pre približne 21 600 zamestnancov, ktorí sú poistení v AOK Nord-West, to nie je dobrá správa. V priemere bol každý zamestnanec v Lübecku neprítomný v práci 13,9 dňa, čo je nárast v porovnaní s 13,7 dňami v prvom polroku 2024.
Aké sú príčiny tohto nárastu? Najmä choroby dýchacích ciest sú najväčším problémom a sú zodpovedné za viac ako štvrtinu všetkých chorobných hlásení. Konkrétne podiel ochorení dýchacích ciest v prípadoch práceneschopnosti je pôsobivých 28,6 percenta. Nápadné sú ale aj iné ochorenia: pohybového ústrojenstva je na 11,9 percenta, tráviace ochorenia na 7 percentách a duševné choroby na 5,9 percenta.
Mesačný prehľad a ovplyvnené odvetvia
Miera chorobnosti bola citeľná najmä vo februári 2025, keď dosiahla 9,2 percenta. Zaujíma vás, ako niečo také ovplyvní spoločnosti z dlhodobého hľadiska! Pri porovnaní sektorov bola situácia najkritickejšia v sektoroch energetiky, vodného hospodárstva, likvidácie odpadu a baníctva, kde bola chorobnosť 10,4 percenta. Na druhej strane banky a poisťovne mali chorobnosť len 5,4 percenta, čo naznačuje, že odvetvie je veľmi stabilné.
AOK Nord-West je však aktívna a plánuje pomáhať spoločnostiam v Lübecku s rôznymi ponukami na podporu zdravia spoločností (BGF). Cieľom týchto iniciatív je dlhodobo znížiť práceneschopnosť a podporiť zdravie zamestnancov.
Zdravie ako priorita
V stávke je teda veľa: nárast chorobnosti nie je len dôvodom na obavy, ale otvára aj nové príležitosti na podporu blahobytu zamestnancov v Lübecku. Zostáva vzrušujúce sledovať, ako sa situácia vyvinie a či môžu opatrenia AOK nadobudnúť účinnosť. Otázka, či sú spoločnosti pripravené investovať do zdravia svojich zamestnancov, sa črtá a mohla by byť kľúčová pre pozitívny obrat.