Suche
Mein Konto
Lübeck se spopada z visoko stopnjo bolezni: 7,7 % odsotnosti v prvi polovici leta!
Število obolelih v Lübecku se je v prvi polovici leta 2025 povečalo na 7,7 odstotka, predvsem zaradi bolezni dihal.
Lübeck se spopada z visoko stopnjo bolezni: 7,7 % odsotnosti v prvi polovici leta!
V Lübecku je trenutno razlog za zaskrbljenost: stopnje bolezni zaposlenih so se v prvi polovici leta 2025 dvignile na 7,7 odstotka v primerjavi s 7,5 odstotka v enakem obdobju lani. Glasno NDR To ni dobra novica za približno 21.600 zaposlenih, ki so zavarovani pri AOK Nord-West. V povprečju je bil vsak zaposleni v Lübecku odsoten z dela 13,9 dni, kar je povečanje v primerjavi s 13,7 dni v prvi polovici leta 2024.
Kaj so vzroki za to povečanje? Predvsem bolezni dihal so največji problem in so odgovorne za več kot četrtino vseh bolniških listov. Natančneje, delež bolezni dihal v primerih nezmožnosti za delo znaša impresivnih 28,6 odstotka. Opazne pa so tudi druge bolezni: mišično-skeletnih je 11,9 odstotka, prebavnih 7 odstotkov in duševnih 5,9 odstotka.
Mesečni pregled in prizadete panoge
Bolniška stopnja je bila opazna predvsem februarja 2025, ko je dosegla 9,2 odstotka. Sprašujete se, kako bo kaj takega dolgoročno vplivalo na podjetja! V sektorski primerjavi je bilo stanje najbolj kritično v energetiki, vodi, odstranjevanju odpadkov in rudarstvu, kjer je bila stopnja obolelosti 10,4-odstotna. Banke in zavarovalnice pa so imele le 5,4-odstotno bolniško stopnjo, kar nakazuje, da je panoga zelo stabilna.
Kljub temu je AOK Nord-West aktiven in namerava pomagati podjetjem v Lübecku z različnimi ponudbami za promocijo zdravja podjetja (BGF). Te pobude so namenjene dolgoročnemu zmanjšanju bolniške odsotnosti in spodbujanju zdravja zaposlenih.
Zdravje kot prioriteta
Na kocki je torej veliko: povečanje števila bolezni ni samo skrb vzbujajoče, ampak odpira tudi nove priložnosti za podporo dobrega počutja zaposlenih v Lübecku. Zanimivo je videti, kako se bodo razmere razvijale in ali bodo ukrepi AOK lahko učinkovali. Vprašanje, ali so podjetja pripravljena vlagati v zdravje svojih zaposlenih, se postavlja in bi lahko bilo ključno za pozitiven preobrat.