Ambachten in de wijk Pinneberg: Meesters klagen over klantwoede!
In de wijk Pinneberg start een serie over ambachtslieden. Onderwerpen zijn onder meer imagoproblemen en de behoefte aan jong talent in de ambachtelijke sector.

Ambachten in de wijk Pinneberg: Meesters klagen over klantwoede!
Een unieke kijk op de uitdagingen en kansen in de ambachtelijke sector wordt momenteel gegeven door een nieuwe serie artikelen over ambachtslieden in de wijk Pinneberg. Het eerste artikel bevat een verhelderend gesprek met Norbert Lanz, de meestervakman van het district, en Claudia Mohr, de directeur van de ambachtsliedenvereniging van het district. Er worden onderwerpen besproken die niet alleen in Pinneberg, maar ook in andere regio's van belang zijn, zoals afgestudeerden van de middelbare school in het vak, problemen met dubieuze klanten en de effecten van factureringsproblemen op de stemming en de samenwerking.
In een gesprek klaagt Lanz over de terugkerende problemen met ‘zwarte schapen’ die bedrijven het leven moeilijk maken. “Echt handwerk is essentieel, vooral bij het bouwen van huizen”, benadrukt hij. Maar er zijn niet alleen lokaal uitdagingen; er moet ook een imagoprobleem worden aangepakt dat steeds meer ambachtelijke bedrijven treft.
Een serieus imagoprobleem
In de wijk Gießen zijn tal van ambachtelijke bedrijven wanhopig op zoek naar stagiaires voor het komende opleidingsjaar. Veel jongeren besluiten hun schoolcarrière voort te zetten in plaats van aan een ambachtsopleiding te beginnen, wat de ambachtsliedenvereniging uit het district als twijfelachtig beschouwt. Ze is van plan agressiever reclame te maken voor de voordelen en mogelijkheden van training. Het is geen geheim: traditioneel beginnen de trainingen op veel plaatsen op 1 augustus of 1 september, maar de situatie is de afgelopen jaren veranderd.
Vanaf 15 juli registreerde uitzendbureau Gießen maar liefst 691 sollicitanten zonder opleidingsplaats. Daarentegen zijn er 519 onvervulde opleidingsplaatsen, wat illustreert hoe dringend opvolgers nodig zijn. De teruggang in opleidingsplaatsen is onder meer te wijten aan de beperkingen tijdens de coronapandemie. Stages en schoolpresentaties konden niet doorgaan, wat leidde tot onzekerheid bij jongeren, die daardoor mogelijk de start van hun opleiding uitstellen.
De drang naar nakomelingen en beter onderwijs
Het belang van goed geïnformeerde jongeren wordt steeds duidelijker. Uit een onderzoek van Hanebutt GmbH komen alarmerende bevindingen naar voren: in 2023 bleef 35% van de opleidingsposities in de beroepsopleidingen onvervuld. Bovendien voelde 84% van de ondervraagde jongeren zich slecht geïnformeerd over geschoolde beroepen. Deze feiten benadrukken de dringende behoefte aan verbetering van het onderwijs en de informatie over aantrekkelijke carrières in de geschoolde beroepen.
Uit het onderzoek blijkt dat 72% van de respondenten wil dat de informatie op scholen wordt verbeterd. Twee derde van de deelnemers aan het onderzoek heeft ook geen sociale waardering voor ambachten. Beroepsopleidingen bieden echter veel ontwikkelingsmogelijkheden, vooral voor afgestudeerden van de middelbare school en voortijdig schoolverlaters. 75% van de ouders beveelt tenslotte een carrière in de ambachtssector aan hun kinderen aan, wat de succesvolle vooruitzichten benadrukt.
Om deze uitdagingen aan te gaan, werd de vereniging “Handwerk Mittelhessen” opgericht om het contact tussen scholen en bedrijven te verbeteren. Het doel: het verstrekken van praktische informatie over leerlingplaatsen op scholen en het verminderen van vooroordelen over geschoolde beroepen. Dit initiatief zou kunnen bijdragen aan een aanzienlijke verbetering van het imago van de ambachtelijke industrie.
In de nieuwe serie artikelen zetten de districtsmeester Norbert Lanz en Claudia Mohr uit Pinneberg zich in voor een beter imagoontwerp en informatie over de kansen in de ambachtelijke sector. Het valt nog te hopen dat zowel bedrijven als scholen hun krachten zullen bundelen om toekomstige geschoolde werknemers aan te trekken en de geschoolde beroepen als een aantrekkelijk carrièrepad te positioneren.