FDP Bremerhaven: Hilz stawia na jakość w turystyce i ochronę hoteli!

FDP Bremerhaven: Hilz stawia na jakość w turystyce i ochronę hoteli!

Hauke ​​Hilz, przewodniczący okręgu FDP Bremerhaven, zareagował na ostatnie wypowiedzi Dehogi i podkreślił, jak ważna dla miasta jest stabilna branża turystyczno-gastronomiczna. „Musimy poważnie potraktować obawy branży” – wyjaśnia Hilz i mówi o pilnej potrzebie powstrzymania „dzikiego wzrostu” mieszkań wakacyjnych. Ten nieuregulowany rozwój stanowi wyzwanie dla lokalnych hoteli i restauracji, które przyczyniają się do różnorodności i jakości życia w Bremerhaven.

FDP aktywnie angażuje się w poprawę kontroli w tym obszarze i dąży do zapewnienia uczciwych warunków konkurencji. Hilz opisuje projekt Novo jako „rzadki promień nadziei”. Podstawa finansowa tego projektu jest kluczowa nie tylko dla centrum miasta, ale także dla jakości pobytu i otaczających go biznesów. Gazeta Morza Północnego podkreśla, że ​​FDP ma nadzieję na pozytywny rozwój sektora turystycznego dzięki projektowi Novo.

Mobilność pracowników w UE

Kolejnym aspektem, którego nie można pominąć w dyskusji o branży gastronomicznej, jest mobilność pracowników w Europie. Wolni Demokraci chcieliby zmniejszyć przeszkody w tym obszarze, aby ułatwić zagranicznym pracownikom wejście na niemiecki rynek pracy. Głośny FDP Aby uprościć i przyspieszyć uznawanie zagranicznych kwalifikacji zawodowych, konieczna jest budowa cyfrowych punktów kompleksowej obsługi. Modernizacja unijnej dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników stanowi kolejny krok w tym kierunku.

Branża hotelarska i gastronomiczna została uznana za kamień węgielny niemieckiej turystyki. Dlatego szczególnie ważne jest promowanie atrakcyjności branży, zwłaszcza poprzez możliwość składania wniosków w języku ojczystym i gwarancję szybkiego rozpatrzenia. Szczególną uwagę zwraca się także na program Erasmus+, którego celem jest umożliwienie młodym ludziom zdobycia doświadczenia za granicą.

Tendencje w mobilności pracowników

Z niedawnego sprawozdania na temat mobilności pracowników w UE wynika, że ​​w 2021 r. w innym państwie członkowskim mieszkało około 10,2 mln obywateli UE nadających się do zatrudnienia. Niemcy, Szwajcaria i Luksemburg to główne kierunki podróży dla prawie 60% pracowników transgranicznych. Jak w dsv-europe Z raportu wynika, że ​​wielu pracowników z Rumunii, Polski i Włoch chce lepszych warunków pracy w Republice Federalnej. Fakt, że około 70% tych pracowników to mężczyźni, pokazuje wyzwania, przed którymi stoją w szczególności systemy zabezpieczenia społecznego.

Problematyka mobilności pracowników i wyzwania stojące przed branżą są ze sobą ściśle powiązane. Niezwykle istotne jest stworzenie odpowiednich warunków ramowych, z których skorzystają zarówno lokalne przedsiębiorstwa, jak i pracownicy-imigranci. W ten sposób buduje się szerokie zrozumienie i promuje konkurencyjność gastronomii Bremerhaven, przy jednoczesnym ciągłym rozwoju turystyki.