الإنهاء بسبب المرض: قواعد صارمة وإجراءات وقائية مهمة!

الإنهاء بسبب المرض: قواعد صارمة وإجراءات وقائية مهمة!

إن مسألة ما إذا كان بإمكان صاحب العمل فصل الموظف بسبب المرض ليست مسألة تافهة. في الواقع، من الممكن إنهاء العقد بسبب مشاكل صحية، ولكن فقط في ظل ظروف صارمة. كيف نورث24 وفقًا لما ورد في التقارير، يجب على أصحاب العمل مراعاة ثلاثة متطلبات رئيسية حتى يكون هذا الإنهاء صالحًا من الناحية القانونية.

بادئ ذي بدء، يجب أن يكون هناك تشخيص صحي سلبي. وهذا يعني أنه من المتوقع توقع حالات غياب متوقعة وأعلى من المتوسط ​​بسبب المرض. مثال على ذلك هو إذا كان الموظف غائبا لأكثر من ستة أسابيع في العامين الماضيين. ثم يعتمد الأمر على ما إذا كان لهذه الغيابات تأثير كبير على الشركة. تعتبر العيوب مثل تعطل العمليات أو التكاليف المرتفعة بسبب استمرار دفع الأجور أمرًا بالغ الأهمية. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري إجراء تقييم دقيق للمصالح: حيث يجب أخذ عوامل مثل مدة الخدمة وعمر الموظف ونوع المرض في الاعتبار عند اتخاذ القرار.

الإنهاء في إطار القانون

ينطبق قانون الحماية من الفصل (KSchG) على أصحاب العمل، والذي يتطلب تبريرًا اجتماعيًا للفصل في الشركات التي تضم أكثر من عشرة موظفين وفترة عمل تزيد عن ستة أشهر. يمكن أن تشكل المستويات العالية من الغياب المرضي تحديًا لصاحب العمل، ولكن إنهاء الخدمة ليس خطوة يتم اتخاذها باستخفاف. يمكن أن تعيق الأمراض العمليات وتتسبب في تكاليف إضافية. ونجد مثالا صارخا في قضية الموظف في أمازون الذي غاب لمدة 243 يوما خلال ثلاث سنوات والذي أحيلت قضيته الآن إلى المحكمة Law.cc ذكرت.

قبل إنهاء العقد، يجب على صاحب العمل اتخاذ جميع التدابير المعقولة للحفاظ على علاقة العمل. وهنا يأتي دور إدارة تكامل الشركة (BEM). وهذا مطلوب بموجب القانون بمجرد مرض الموظف لأكثر من ستة أسابيع. إذا كان BEM مفقودًا، فقد يعتبر الإنهاء غير فعال في حالة حدوث نزاع. ومن الأهمية بمكان أن يصر الموظفون على BEM لإثبات أن موارد التخفيف لم يتم استنفادها، الأمر الذي يسهل بدوره قرار إنهاء الخدمة.

الإطار القانوني وتوصيات العمل

من المهم ملاحظة أنه لا يلزم أي تحذير إذا قمت بإنهاء عقدك بسبب المرض. وبدلاً من ذلك، يجب على أصحاب العمل اتخاذ الخطوات التالية:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

وبهذه الطريقة، يمكن إنشاء الأساس القانوني للمرض كسبب لإنهاء الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، يجب الاستماع إلى مجلس العمل قبل إنهاء العمل، كما أن موافقة مكتب الدمج أمر ضروري للموظفين ذوي الإعاقة الشديدة. ومن أجل تجنب العوائق القانونية، يجب على أصحاب العمل السعي لإجراء مناقشات مفتوحة مع الموظفين الذين غالبًا ما يكونون مرضى، وتوثيق حالات الغياب، وطلب المساعدة الطبية من الشركة إذا لزم الأمر.

باختصار، تجدر الإشارة إلى أن إنهاء الخدمة بسبب المرض ليس خطوة سهلة. يجب على أصحاب العمل المضي قدمًا بعناية وإجراء تقييم لكل حالة على حدة لتلبية المتطلبات القانونية. تلعب إدارة التكامل المؤسسي دورًا رئيسيًا ويجب استخدامها لتحقيق المصالح الفضلى لكلا الطرفين. ومن المستحسن أيضًا النظر بعناية في مثل هذه القرارات في سياق الوضع الحالي لسوق العمل.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن التأمين الصحي وأساسه القانوني، يمكنك العثور عليه على الموقع الإلكتروني سوق التأمين الصحي الكثير من المعلومات المفيدة لمساعدتك في العثور على الحماية المناسبة. يعد التأمين في حالة المرض وعواقبه أيضًا قضية مركزية اليوم.