Прекратяване поради болест: Строги правила и важни предпазни мерки!

Прекратяване поради болест: Строги правила и важни предпазни мерки!

Въпросът дали работодателят може да уволни служител поради болест е всичко друго, но не и тривиален. Всъщност прекратяването поради здравословни проблеми е възможно, но само при строги условия. как Север24 докладвани, работодателите трябва да спазват три основни изисквания, за да бъде такова прекратяване правно валидно.

На първо място трябва да има негативна здравна прогноза. Това означава, че трябва да се очакват предвидими, над средните отсъствия поради болест. Пример за това би бил, ако служител е отсъствал повече от шест седмици през последните две години. След това зависи дали тези отсъствия са имали значително влияние върху компанията. Уврежданията като нарушени процеси или високи разходи поради продължаващо изплащане на заплати са от решаващо значение. Освен това е от съществено значение внимателното претегляне на интересите: при вземането на решение трябва да се вземат предвид фактори като трудов стаж, възраст на служителя и вид заболяване.

Прекратяване в рамките на закона

За работодателите се прилага Законът за защита при уволнение (KSchG), който изисква социална обосновка за уволнения в компании с повече от десет служители и период на заетост над шест месеца. Високите нива на отсъствие по болест могат да бъдат предизвикателство за работодателя, но прекратяването не е стъпка, приета леко. Заболяванията могат да попречат на операциите и да причинят допълнителни разходи. Намираме поразителен пример в случая на служител в Amazon, който е отсъствал 243 дни в рамките на три години и чийто случай сега отива в съда Law.cc докладвани.

Преди прекратяване работодателят трябва да вземе всички разумни мерки за запазване на трудовото правоотношение. Тук влиза в действие управлението на фирмената интеграция (BEM). Това се изисква по закон веднага щом служител е болен повече от шест седмици. Ако този BEM липсва, прекратяването може да се счита за неефективно в случай на спор. От решаващо значение е служителите да настояват BEM да демонстрира, че ресурсите за смекчаване не са изчерпани, което от своя страна улеснява решението за прекратяване.

Правна рамка и препоръки за действие

Важно е да се отбележи, че не е необходимо предупреждение, ако прекратите договора си поради болест. Вместо това работодателите трябва да предприемат следните стъпки:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

По този начин може да се създаде правното основание за заболяване като основание за прекратяване. Освен това работническият съвет трябва да бъде изслушан преди прекратяване, а одобрението на службата за интеграция е от съществено значение за служителите с тежки увреждания. За да избегнат правни спънки, работодателите трябва да търсят открити разговори с често боледуващи служители, да документират отсъствия и при необходимост да потърсят фирмена медицинска помощ.

В обобщение трябва да се отбележи, че прекратяването поради болест не е лесна стъпка. Работодателите трябва да действат внимателно и да извършват оценка за всеки отделен случай, за да изпълнят законовите изисквания. Управлението на корпоративната интеграция играе ключова роля и трябва да се използва в най-добрия интерес и на двете страни. Също така е препоръчително внимателно да обмислите подобни решения в контекста на текущата ситуация на пазара на труда.

Ако искате да научите повече за здравното осигуряване и правното му основание, можете да го намерите на уебсайта Пазар на здравно осигуряване много полезна информация, която да ви помогне да намерите правилната защита. Осигуряването в случай на заболяване и последиците от него също е централен въпрос днес.