Výpověď z důvodu nemoci: Přísná pravidla a důležitá ochranná opatření!

Výpověď z důvodu nemoci: Přísná pravidla a důležitá ochranná opatření!

Otázka, zda může zaměstnavatel propustit zaměstnance z důvodu nemoci, je všelijak, jen ne triviální. Ve skutečnosti je výpověď ze zdravotních problémů možná, ale pouze za přísných podmínek. Jak Sever 24 zaměstnavatelé musí splnit tři klíčové požadavky, aby takové ukončení bylo právně platné.

V první řadě musí existovat negativní zdravotní prognóza. To znamená, že je třeba očekávat předvídatelné, nadprůměrné absence z důvodu nemoci. Příkladem může být situace, kdy byl zaměstnanec v posledních dvou letech nepřítomný déle než šest týdnů. Pak záleží na tom, zda tyto absence měly na firmu významný dopad. Zásadní jsou poruchy, jako jsou narušené procesy nebo vysoké náklady v důsledku pokračujícího vyplácení mezd. Kromě toho je nezbytné pečlivě zvážit zájmy: při rozhodování je třeba vzít v úvahu faktory, jako je délka služby, věk zaměstnance a typ nemoci.

Výpověď v rámci zákona

Na zaměstnavatele se vztahuje zákon o ochraně při výpovědi (KSchG), který vyžaduje sociální zdůvodnění výpovědí ve firmách s více než deseti zaměstnanci a dobou zaměstnání nad šest měsíců. Vysoká míra nepřítomnosti z důvodu nemoci může být pro zaměstnavatele výzvou, ale ukončení pracovního poměru není lehkomyslným krokem. Nemoci mohou bránit provozu a způsobit dodatečné náklady. Pozoruhodný příklad najdeme na případu zaměstnance Amazonu, který byl během tří let nepřítomen 243 dní a jehož případ nyní míří k soudu Právo.cc hlášeno.

Před ukončením pracovního poměru musí zaměstnavatel učinit veškerá přiměřená opatření k udržení pracovního poměru. Zde vstupuje do hry řízení podnikové integrace (BEM). Zákon to vyžaduje, jakmile je zaměstnanec nemocný déle než šest týdnů. Pokud tento BEM chybí, výpověď může být v případě sporu považována za neúčinnou. Je zásadní, aby zaměstnanci trvali na BEM, aby prokázali, že zdroje na zmírňování nebyly vyčerpány, což zase usnadňuje rozhodnutí o ukončení.

Právní rámec a doporučení k postupu

Je důležité si uvědomit, že pokud ukončíte smlouvu z důvodu nemoci, není vyžadováno žádné varování. Místo toho musí zaměstnavatelé podniknout následující kroky:

• Negative Gesundheitsprognose fundiert nachweisen.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen darlegen.
• Eine sorgsame Interessenabwägung vornehmen.

Tímto způsobem lze vytvořit právní základ pro nemoc jako výpovědní důvod. Před ukončením musí být navíc vyslechnuta podniková rada a pro těžce zdravotně postižené zaměstnance je nezbytný souhlas integračního úřadu. Aby se zaměstnavatelé vyhnuli právním překážkám, měli by usilovat o otevřenou diskusi se zaměstnanci, kteří jsou často nemocní, dokumentovat nepřítomnost a v případě potřeby vyhledat firemní lékařskou pomoc.

V souhrnu je třeba poznamenat, že výpověď z důvodu nemoci není snadným krokem. Zaměstnavatelé musí postupovat opatrně a provést posouzení případ od případu, aby splnili zákonné požadavky. Řízení podnikové integrace hraje klíčovou roli a mělo by být využíváno v nejlepším zájmu obou stran. Je také vhodné pečlivě zvážit taková rozhodnutí v kontextu aktuální situace na trhu práce.

Pokud byste se chtěli o zdravotním pojištění a jeho právním základu dozvědět více, najdete je na webu Tržiště zdravotního pojištění spoustu užitečných informací, které vám pomohou najít tu správnou ochranu. Ústředním tématem dneška je také pojištění pro případ nemoci a jejích následků.